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加入服务伙伴能力提升专项计划的条件是什么？ （1）加入服务伙伴路径，并达到角色认证阶段； （2）2024年度内认证通过指定激励范围内的一级能力标签。 父主题： 能力提升激励
销售菜单新旧版对比 基于合作伙伴开展业务旅程，结合产品目标、用户需求，以及现有信息架构综合进行设计。将菜单根据主题相关性、逻辑性、一致性以及层次结构重新分类组合。从获客拉新—增长消费—业绩激励—持续运营逐步演进，易于扩展，确保可灵活兼容未来内容变动或增加，保证后续迭代周期内的架构稳定、有序。
联合上市发布 伙伴完成解决方案的联合设计与验证、联合销售商品上架以及配置器开发后，可申请上市发布。 申请上市 在解决方案构建页面，选择状态为“方案验证完成、联合销售商品上架完成、配置器开发完成”的解决方案，单击操作列的“申请上市”。 在申请上市页面，下载模板按要求填写后上传相关材料，单击“提交”。
激励确认 华为方人员根据各阶段答辩结果启动激励申请后，伙伴可以进行相应阶段的激励申请。 操作步骤 在专职人员激励（FH）“激励确认”页面选择CCoE能力构建专职人员激励，单击操作列的“核对激励”。 在核对激励页面，核对信息并上传证明材料后，单击“确定提交”。 上传证明材料：请下载对应模板，按照要求填写后再上传。
填写详细信息，填写完成后，单击“保存”。 填写收入信息，填写完成后，单击“保存”。 新增商机进展：单击操作列的“新增商机进展”，进入“新增商机进展”弹框，可以更新商机阶段、把握度、技术交流、测试情况和进展详情。每新增一个商机进展，就会在“商机报备 > 我的客户/详情”页面中的进展记录里增加一行数据。 父主题：
仅支持部分考试券权益在线自助申请，特殊情况请联系生态经理。 考试券权益自发放之日起有效期为一年，请合理安排申请及考试时间。 认证阶段发生变化的考试券权益，上一认证阶段的权益数量将不支持申请。 操作步骤 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击页面右上角账号下拉框中的“伙伴中心”，进入伙伴中心。
成伙伴路径）并达到角色认证阶段后，再进行等级提升。 操作步骤 在顶部导航栏中选择“计划 > 华为云伙伴计划 > 已加入伙伴计划”。 单击解决方案提供商计划等级后的“查看原因”。 系统提示当前账号无法提升等级。 若您公司已加入发展路径但未达到角色认证阶段，可切换账号完成认证后再申请等级提升。
在顶部导航栏中选择“权益 > 测试券”。 单击测试券页面“数字化转型咨询与系统集成伙伴 > 选择角色测试券”后的“申请”。 若伙伴已到角色认证或差异化认证阶段，无法申请选择角色的权益。 单击“操作”列的“详情”，可以查看测试券的详细信息以及申请记录。 单击“历史记录”，可以查看已过期权益的申请记录。
在顶部导航栏中选择“权益 > 测试券”。 单击测试券页面“数字化转型咨询与系统集成伙伴 > 角色认证测试券”后的“申请”。 若伙伴已到差异化认证阶段，则无法申请角色认证的权益。 单击“操作”列的“详情”，可以查看测试券的详细信息以及申请记录。 单击“历史记录”，可以查看已过期权益的申请记录。
在顶部导航栏中选择“权益 > 测试券”。 单击测试券页面“数字化转型咨询与系统集成伙伴 > 支持计划专用券（角色认证）”后的“申请”。 若伙伴已到差异化认证阶段，无法申请选择角色的权益。 单击“操作”列的“详情”，可以查看测试券的详细信息以及申请记录。 单击页面右上角的“历史记录”，可以查看已过期权益的申请记录。
云实验 云实验权益自发放之日起有效期为一年，请合理安排申请时间。 认证阶段发生变化的云实验权益，上一认证阶段的权益数量将不支持申请。 操作步骤 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击页面右上角账号下拉框中的“伙伴中心”，进入伙伴中心。 在顶部导航栏中选择“权益 > 云实验”。 在云实
具体激励计划要求描述。 伙伴满足如下两个条件之一，则有机会获得华为云共享的机会点HO： 1）伙伴发展路径进入“差异化”阶段； 2）伙伴发展路径进入“已认证”阶段且近12个月内有3个已经签单且完成交付的PO。 父主题： 机会点共享
Cassandra 开放能力 数据库产品部 文档数据库服务DDS 开放能力 数据库产品部 数据库生态工具&中间件 分布式数据库中间件DDM 开放能力 数据库产品部 数据管理服务DAS 开发工具 数据库产品部 人工智能 AI基础平台 AI开发平台ModelArts 开发平台 EI服务产品部
项目实施难度自评 必须有自评和相关证明材料。 实施难度划分为三个档次：基础级别、中级别、高难度级别，其中难度排序：Rehost 基础设施上云/Replace 应用新建 < Replatform 更换平台 < Refactor(Rearchitect) 应用重构或异构迁移。 父主题：
域为12.5万美元/年）以上的项目，仅对获得至少一项能力标签的华为云服务伙伴进行补贴。 以伙伴在权益申请时是否获得能力标签为准，在项目报备阶段不设置卡点。 父主题： 项目报备
资源量描述完整、准确 SOW中“搬迁资源量”是工作量评估关键依据，要把待搬迁资源全部列出来，比如业务系统数量、主机数量、容器集群数量、数据库实例数量、依赖中间件等； 相同迁移资源在处描述要数量一致，同时不要用若干”等定性词汇描述。 父主题： SOW（项目工作说明书）注意事项
解决方案构建 创建解决方案 联合立项 联合设计与验证 联合销售商品上架 配置器开发 联合上市发布 父主题： 基线解决方案
机会点有哪些分类？ 根据分享主体不同，当前分为2种： PO：伙伴共享机会点给华为（Partner-Originated Opportunity），经过华为云的审核和验证后，进行信息协同、联合销售和联合服务。 HO：华为分享机会点给伙伴（Huawei-Originated Oppo
服务合作伙伴-专家服务专职人员激励 服务伙伴专家服务场景专职人员激励是用于支持伙伴构建专家服务Offering，专家服务工作内容包含但不限于产品选型指导，架构设计指导，部署指导，迁移指导，系统评估和优化指导，应用构建指导等。 资格申请 激励确认 季度付款申请 邮寄发票 查看付款进展 父主题： 专职人员激励（FH）
达到门槛的服务合作伙伴在申请激励前先进行资格申请，签署FH协议。 前提条件 合作伙伴入驻华为云并加入服务伙伴发展路径，达到“角色认证”或“能力差异化”阶段后可申请专职人员激励（FH）。 操作步骤： 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击页面右上角账号下拉框中的“伙伴中心”，进入伙伴中心。 在顶部导航栏中选择“权益
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