检测到您已登录华为云国际站账号，为了您更好的体验，建议您访问国际站服务网站 https://www.huaweicloud.com/intl/zh-cn
不再显示此消息
检测到您已登录华为云国际站账号，为了您更好的体验，建议您访问国际站服务网站 https://www.huaweicloud.com/intl/zh-cn
不再显示此消息
output_asset_model_id String 输出模型ID，如果输出到本模型可以不携带；使用导入模型和导出模型接口时，该字段无效 最大长度：128 output_asset_model_name String 输出模型名称，请求中携带该字段时可以不携带output_asset_model_id
RPA之家人力资源行业解决方案分享给大家，希望对大家有帮助。
朗新人力资源解决方案实践 朗新人力资源解决方案实践 查看部署指南 方案咨询 该解决方案有何用途？ 全场景人力资源管理一站式服务，通过数智化赋能组织，助力企业人才战略升级 方案架构 朗新人力资源解决方案实践 版本：1.0
培训管理 课程模板 配置课程模板，方便岗位课程直接引入模板；未选择课程是从培训课程菜单中选择课程配置为课程模板。 图1 课程模板 培训计划 培训计划跟培训需求一样，默认form表单，也可以在业务模板中设置培训计划的excel表单设计并启用，启用后，新增就会变成excel表单新增。
绩效管理 考核方案 新增方案 单击新增方案，在新建方案页面分5个页签，分别是设置基本信息、设置考核方式、设置考核人/考核对象、设置考核指标、设置考核方案公式。设置考核人/对象和设置考核指标的页面显示样式是根据基本信息和考核方式的设置规则决定的。 图1 设置考核人/考核对象 设置基本信息
模型管理 创建资产模型 删除资产模型 添加属性信息 修改属性信息 删除属性信息 添加分析任务 修改分析任务 删除分析任务 父主题： 资产建模
招聘管理 招聘需求 根据部门下的岗位添加招聘需求（要新增招聘需求首先要有部门和岗位），并进行审批，审核通过后可在招聘职位中使用，也可在桌面端公司招聘-招聘需求中新增部门招聘需求并提交审批。 按招聘类别区分菜单的情况下，招聘需求是三个招聘类别共用的，招聘需求表中招聘类别字段需设为可
创建资产模型 点击“新建”，如下图1中①所示 输入模型名称、显示名称，点击确定，如下图1中②所示 图1 新增模型 父主题： 模型管理
删除资产模型 点击所需删除资产模型右边的删除图标，如下图1所示 图1 删除资产模型 父主题： 模型管理
的候选人可能因为人工筛选的局限性而被漏掉，造成人力资源的浪费。 1.2 实例：简历筛选模型 为了解决人才招聘中的信息过载和人力浪费问题，机器学习提供了一种强大的解决方案。我们以简历筛选为例，介绍了一个简单而实用的机器学习模型，该模型能够有效地匹配候选人和职位要求。 数据准备
核、考勤排班等各个方面。HR人力资源管理系统还提供各种查询统计功能与报表输出功能，动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。2、是全员参与的人事平台全程云HR基于企业人力资源管理创新，为企业HR提供全面的人力资源管理解决方案；涵盖了对员工在
第9章 项目人力资源管理 9.1 规划人力资源管理 规划人力资源管理是识别和记录项目角色、职责、所需技能、报告关系，并编制人员配备管理计划的过程。 本过程的主要作用是，建立
锐诚人力资源管理系统功能模块分为多招聘渠道统一管理、智能化简历筛选、优化面试流程、随时随地移动招聘等，是一款易维护、安全高、效率高的系统 1. 引言编写目的为方便用户使用锐诚人力资源管理系统，减少误操作，特编写本使用说明书。2. 系统介绍锐诚人力资源管理系统是因为贤如今集团企业的
删除资产模型 功能介绍 删除资产模型 调试 您可以在API Explorer中调试该接口，支持自动认证鉴权。API Explorer可以自动生成SDK代码示例，并提供SDK代码示例调试功能。 URI DELETE /v1/{project_id}/asset-models/{model_id}
output_asset_model_id 否 String 输出模型ID，如果输出到本模型可以不携带；使用导入模型和导出模型接口时，该字段无效 最大长度：128 output_asset_model_name 否 String 输出模型名称，请求中携带该字段时可以不携带output_asset_model_id
基于业界成功的人力资源管理的理念与实践体系，结合各类企业特点，使得企业人力资源管理更加科学、简单、高效。助力客户商业成功！华曼人力资源软件包含组织管理、人事管理、绩效管理、组织绩效、新员工培养、招聘管理、干部管理等模块。组织管理包括组织信息（组织列表、组织架构、历史组织、地域管理
应该参与制定组织的长期发展战略，并确保人力资源战略与组织目标相一致。行政性则是指 HR 应该管理好日常的人力资源运营工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 具体来说，以下是 HR 高效能六个工作标准中战略性和行政性的具体表现： 战略性 制定与组织目标一致的人力资源战略，确保人力资源政策和实践的一致性。
统人力资源服务进行数字化改造，实现降本增效。 方案架构 本文着重介绍易路People+一站式HCM人力资源管理平台解决方案的原理及实践案例。 图1 业务架构 方案致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化的解决方案，包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展
组织内关键人力资源统计分析指标的实时查询，能实现对团队成员的信息掌握，对组织内人力资源报表的分类查询及管理，为管理决策层人员人力资源决策提供依据；管理决策层人员还可以随时查询他所关心的组织内人力资源配置情况、权限范围内的组织架构图、职位、职员信息，参与绩效管理、人力资源规划等业务
output_asset_model_id String 输出模型ID，如果输出到本模型可以不携带；使用导入模型和导出模型接口时，该字段无效 最大长度：128 output_asset_model_name String 输出模型名称，请求中携带该字段时可以不携带output_asset_model_id
长按/截图保存，微信识别二维码
或者关注公众号“华为云”
