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资产模型 创建资产模型 获取资产模型列表 获取资产模型详情 修改资产模型 删除资产模型 父主题: API列表
output_asset_model_id 否 String 输出模型ID,如果输出到本模型可以不携带;使用导入模型和导出模型接口时,该字段无效 最大长度:128 output_asset_model_name 否 String 输出模型名称,请求中携带该字段时可以不携带output_asset_model_id
核心人力 组织管理 路径:核心人力-组织-组织管理 图1 组织管理 组织设立 单击【设立】弹出新建组织弹窗,在页面输入部门的基本信息和人员维护后,单击【保存】,组织创建成功 图2 组织设立 组织编辑 单击【编辑】弹出编辑组织弹窗,在页面修改部门的基本信息和人员维护后,单击【保存】,组织修改成功
民主测评 测评分组 测评分组,用于测评表新增时设置测评对象的范围,以及测评身份的范围;在测评任务界面,选择具体的测评对象时,就是从测评分组中直接过滤;测评人实名的时候也是从分组的范围中过滤,方便选人。 新增测评组:在左边测评组分类中,单击【新增图标】,输入测评组名称后保存即可完成测评组新增。
人才发展 招聘管理 绩效管理 培训管理 父主题: 实施步骤
资源和成本规划 本节介绍解决方案实践中资源规划情况,包含以下内容: 表1 资源和成本规划 序号 云服务名称 云服务类型 规格 数量 计费模式 计费周期 参考价格 1 弹性公网IP 弹性公网IP 带宽费用: 独享 | 全动态BGP | 按带宽计费 | 5Mbit/s;弹性公网IP费用:
创建资产模型 点击“新建”,如下图1中①所示 输入模型名称、显示名称,点击确定,如下图1中②所示 图1 新增模型 父主题: 模型管理
态的人力管理模型。 技术架构 图2 部署架构 方案通过华为云ECS部署应用、RDS for SQL Server、弹性负载均衡工具、云备份等平台实现数据处理与备份。 通过Redis完成业务数据的缓存存储; 通过OCR工具实现文字识别; 通过FRS服务解决朗新人力资源系统人脸打卡功能;
统人力资源服务进行数字化改造,实现降本增效。 方案架构 本文着重介绍易路People+一站式HCM人力资源管理平台解决方案的原理及实践案例。 图1 业务架构 方案致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化的解决方案,包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展
模型管理 创建资产模型 删除资产模型 添加属性信息 修改属性信息 删除属性信息 添加分析任务 修改分析任务 删除分析任务 父主题: 资产建模
output_asset_model_id String 输出模型ID,如果输出到本模型可以不携带;使用导入模型和导出模型接口时,该字段无效 最大长度:128 output_asset_model_name String 输出模型名称,请求中携带该字段时可以不携带output_asset_model_id
招聘管理 招聘需求 根据部门下的岗位添加招聘需求(要新增招聘需求首先要有部门和岗位),并进行审批,审核通过后可在招聘职位中使用,也可在桌面端公司招聘-招聘需求中新增部门招聘需求并提交审批。 按招聘类别区分菜单的情况下,招聘需求是三个招聘类别共用的,招聘需求表中招聘类别字段需设为可
output_asset_model_id 否 String 输出模型ID,如果输出到本模型可以不携带;使用导入模型和导出模型接口时,该字段无效 最大长度:128 output_asset_model_name 否 String 输出模型名称,请求中携带该字段时可以不携带output_asset_model_id
创建SMT产线和设备资产模型 场景说明 为了构建物联网领域业务对象的数字孪生模型,IoT数据分析服务参考软件工程中面向对象的思想提供了“资产建模”能力,其中核心概念包括资产模型和资产,模型包括属性(类属性)和分析任务(类方法),对物理世界事物构建数字资产模型时,必须先定义好资产模型、然后再创建
培训管理 课程模板 配置课程模板,方便岗位课程直接引入模板;未选择课程是从培训课程菜单中选择课程配置为课程模板。 图1 课程模板 培训计划 培训计划跟培训需求一样,默认form表单,也可以在业务模板中设置培训计划的excel表单设计并启用,启用后,新增就会变成excel表单新增。
删除资产模型 点击所需删除资产模型右边的删除图标,如下图1所示 图1 删除资产模型 父主题: 模型管理
删除资产模型 功能介绍 删除资产模型 调试 您可以在API Explorer中调试该接口,支持自动认证鉴权。API Explorer可以自动生成SDK代码示例,并提供SDK代码示例调试功能。 URI DELETE /v1/{project_id}/asset-models/{model_id}
绩效管理 考核方案 新增方案 单击新增方案,在新建方案页面分5个页签,分别是设置基本信息、设置考核方式、设置考核人/考核对象、设置考核指标、设置考核方案公式。设置考核人/对象和设置考核指标的页面显示样式是根据基本信息和考核方式的设置规则决定的。 图1 设置考核人/考核对象 设置基本信息
实施步骤 本章节介绍系统的User-Guide用户指南信息,非安装步骤 核心人力 人才发展 民主测评
修订记录 表1 修订记录 发布日期 修订记录 2024-06-27 第一次正式发布。