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在“成员视图”页签中，单击“添加成员 > 从本企业导入用户”。 在弹框中单击“创建用户”，跳转至“用户”页面。 图1 添加成员 单击“创建用户”，依次创建三个用户“Maggie”、“Chris”、“Billy”。 返回CodeArts，刷新浏览器，重新单击项目成员列表上方“添加成员 > 从本企业
进行编辑、添加子模块或删除。 表2 模块相关操作 操作 描述 编辑 单击可以修改对应的模块类型。 添加子模块 单击可以添加子模块，最多支持三级。 删除 单击可以删除对应的模块类型。 说明： 若当前模块类型已被工作项使用，则不可删除。 进入新建工作项或编辑工作项页面，在“模块”参数中，选择已添加的模块。
功能总览 功能总览 全部 需求管理 计费说明 权限管理 租户设置 项目多模板 丰富自定义 通用设置 WIKI协同 文档托管 API 需求管理 CodeArts Req（原ProjectMan）是华为多年研发实践沉淀的需求管理与团队协作服务，内置多种开箱即用的场景化需求模型和对象类
单击企业管理员详情页面的，添加成员为企业管理员。 在自身为企业管理员的权限下，可以继续添加新的企业管理员或删除企业管理员。 团队权限管理 权限管理默认有管理员、成员、只读成员三种角色，还可以根据需要新增团队角色。 管理员默认拥有所在团队的所有权限，成员的权限可以更改，只读成员只拥有所在团队的查看权限。 团队成员权限默认继承组织成员权限。
客户面对的挑战与机会（客户战略与痛点），也就是该产品或服务为客户解决的核心问题。通过解决核心问题为客户带来核心价值。 研发需求（IR/SR/AR） 研发需求下的工作项有以下三种类型： IR初始需求 站在客户/市场视角，以准确的语言、完整的背景、标准的格式重新描述的需求。 SR系统需求 站在研发视角，描述系统对外呈
单击特性集后单击图标，弹出“新建特性集”窗口。 输入“标题”。 单击“确定”，创建成功。 在对应特性集中可查看到新建的二级子特性集。 图4 子特性集 二级子特性集下可再创建三级子特性集，以此类推，最多可创建十级特性集。 系统支持对分层特性集的编辑和删除操作。 编辑特性集 鼠标悬浮特性集右侧按钮，单击“编辑”，可修改特性集名称。
单击特性集后单击图标，弹出“新建特性集”窗口。 输入“标题”。 单击“确定”，创建成功。 在对应特性集中可查看到新建的二级子特性集。 图4 子特性集 二级子特性集下可再创建三级子特性集，以此类推，最多可创建十级特性集。 系统支持对分层特性集的编辑和删除操作。 编辑特性集 鼠标悬浮特性集右侧按钮，单击“编辑”，可修改特性集名称。
"id" : 4091, "name" : "demo_user_name", "nick_name" : "张三" }, "property" : "attr" } ], "total" : 1 } 状态码 状态码 描述 200
需要提拉的需求有无共性特点？比如是否都跟某个客户有关，或者跟某个功能域（如退款）有关？如果能够找到共性，那就可以针对这些共性去思考针对性的解决方案。 场景三：由于外界原因经常会临时增加一些紧急需求，并且这是目前常态 临时增加需求，首先是一个如何处理突发需求的问题；紧急需求，也就是说需要马上就做，
此外，当出现任务没有人愿意认领的情况时，首先Scrum Master应该帮助团队弄清楚没有人认领的原因是什么再对症下药，下面基于分析中的三种情况分别给出解决措施。 开发任务难度大 对于开发任务难度大的情况，Scrum Master应该组织团队进行有效的任务分解，使用探针Spik
说明 步骤一：搭建特性树 基于产品特性分类逐步搭建起完整特性树。 步骤二：在特性树下创建系统特性 在基于特性分类的特性集下创建系统特性。 步骤三：系统特性落地研发 通过对系统特性进行分解和基线管控来完成系统特性的落地研发。 步骤四：特性树的版本快照管理和追溯 通过版本快照功能对特性树
"nick_name" : "张三" } ], "assigned_user" : { "id" : 4091, "name" : "demo_user_name", "nick_name" : "张三" }, "begin_time"
归属项目 任务归属的项目，不可修改。 当前责任人 负责此任务的成员。仅能指定一个人。 模块 任务所属的模块。 优先级 任务的优先级，包含低、中、高三个等级。默认为“中”。 发布 任务所在的发布。 仅当新建发布计划和迭代计划后，该参数才会有取值。 参数值支持为空，可以在新建PI后再关联对应PI。
配置建议 迭代名称 输入“迭代4”。 计划时间 设置时长为2周。 规划迭代。 单击页面左侧导航“未规划的工作项”。 根据规划，在列表中勾选以下三个Story。 作为用户应该可以查询所有门店网络。 作为管理员应该可以添加团购活动。 作为管理员应该可以添加限时打折。 在页面底部单击“编辑”。
归属项目 任务归属的项目，不可修改。 当前责任人 负责此任务的成员。仅能指定一个人。 模块 任务所属的模块。 优先级 任务的优先级，包含低、中、高三个等级。默认为“中”。 发布 任务所在的发布。 仅当新建发布计划和迭代计划后，该参数才会有取值。 参数值支持为空，可以在新建PI后再关联对应PI。
第五次正式发布。本次变更说明如下： 增加应用示例。 2020-08-31 第四次正式发布。本次变更说明如下： 修改“4.1 API”。 2020-08-18 第三次正式发布。本次变更说明如下： 修改基本概念。 修改构造请求。 修改认证鉴权。 2020-08-06 第二次正式发布。本次变更说明如下： 修改终端节点。
加。承接人选择多个时，会根据承接人处理的速度去同步数据。 期望完成时间 期望原始需求完成的时间。 优先级 原始需求的优先级，包含低、中、高三个等级。 默认为“中”。 抄送人 项目组内其他成员。 项目成员信息可在添加CodeArts项目成员中增加。 单击“提交”，系统会自动跳转到原
项目成员信息可在添加CodeArts项目成员中增加。 当前责任人 负责此需求的成员。仅能指定一个人。 优先级 研发需求的优先级，包含低、中、高三个等级。默认为“中”。 发布 研发需求所在的发布计划版本。 仅当新建发布计划和迭代计划后，该参数才会有取值。 参数值支持为空，可以在新建发布计划后再关联对应发布计划。
项目成员信息可在添加CodeArts项目成员中增加。 当前责任人 负责此需求的成员。仅能指定一个人。 优先级 研发需求的优先级，包含低、中、高三个等级。默认为“中”。 发布 研发需求所在的发布计划版本。 仅当新建发布计划和迭代计划后，该参数才会有取值。 参数值支持为空，可以在新建发布计划后再关联对应发布计划。
所以问题的关键，仍旧是新人的培养。 解决措施 一般来说，在针对新员工加入所带来的内耗、关键核心人员的离职风险、个人发展转型等情况的应对，可以从团队信息、工作方式以及知识管理三方面来通过建立信息管理库进行解决。 CodeArts是集华为研发实践、前沿研发理念、先进研发工具为一体的研发云平台（更多了解请见参考文档）。
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