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  • 数据层迁移方案 - 云采用框架

    不依赖网络,操作较为复杂,只能全量迁移,不支持增量数据同步 适用于无法使用华为云DRS数据服务场景 非结构化数据迁移方案 非结构化数据是数据结构不规则或不完整,没有预定义数据模型,不方便用数据库二维逻辑表来表现数据。包括所有格式办公文档、文本、图片、XML、HTML、各类报表、图像和音

  • 应用架构现代化 - 云采用框架

    服务具有清晰职责,通过清晰接口定义它们之间交互方式。 定义服务边界和接口: 拆分后,您需要定义每个微服务边界和接口。确定每个微服务暴露外部接口以及它们之间通信方式(例如使用RESTful API或消息队列)。在定义接口时,确保它们是清晰、一致且易于使用。这样可以促

  • 调研评估反模式 - 云采用框架

    调研评估反模式 在进行云调研评估时,可能会遇到一些反模式,这些模式如果不加以识别和避免,可能会影响调研评估效率,也可能会导致调研评估结果不准确,无法支撑有效决策和后续云方案设计。以下是一些在上云调研评估中常见反模式。 没有选择正确调研方法 调研开始阶段,直接发各种复

  • 云实施团队 - 云采用框架

    设施和业务系统进行详细调研和评估,设计实施技术方案。技术方案设计由云架构团队负责,交给云实施团队负责方案实施,云实施团队通常包含调研评估工程师、迁移实施工程师,职责和技能要求如下表所示。需要注意是,这两个角色所负责工作不是持续性,业务系统全部云之后也就不再需要了,所

  • 战略制定反模式 - 云采用框架

    战略制定反模式 在云化战略制定过程中,一些常见反模式可能会阻碍云化转型成功,甚至导致企业资源浪费和业务中断。识别避免这些反模式,对于确保云化转型取得成功至关重要。以下是几种常见反模式,以及对应优化建议。 云化战略与业务战略没有对齐 这种反模式表现为云化转型缺乏与

  • 方案设计反模式 - 云采用框架

    务在多节点运行,提升系统可靠性和可用性。 架构设计未考虑业务地理分布 设计云上部署架构时,未考虑业务地理分布,导致用户访问延迟高,体验不好。 优化建议:根据业务用户分布特点,选择合适Region与AZ部署,确保用户能够就近访问应用实例。 将当前传统架构直接迁移到云上

  • 云原生安全服务 - 云采用框架

    务开发自己加密应用。关于DEW服务详细功能和详细使用方法,请参考官网帮助文档。 主机安全 主机安全服务(Host Security Service,HSS)是以工作负载为中心安全产品,HSS通过对主机、容器进行系统完整性保护、应用程序控制、行为监控和基于主机入侵防御等,

  • 顶层规划反模式 - 云采用框架

    CCoE工作中,将会导致云平台与实际业务需求脱节。由于缺乏来自业务一线实际输入,云化技术方案设计可能无法满足业务场景,迁移过程也会因缺乏应用团队配合而变得困难重重。更重要是,应用团队缺席会阻碍DevOps和自动化推进,限制创新,最终导致云化转型无法带来预期业务价值。

  • 技术驱动力 - 云采用框架

    闲置资源,降低成本。 自动化伸缩:通过自动化监控和调度机制,云平台能够根据预设策略和实时负载情况,自动进行资源伸缩。 快速部署和回收:相较于传统硬件采购和部署周期,云上资源创建和销毁可以在几秒或几分钟内完成,大幅提高了资源弹性速度。 提升系统韧性 系统韧性是指系统在

  • 组建方案设计团队 - 云采用框架

    在企业推进云方案设计过程中,构建一个高效且专业方案设计团队是确保项目成功关键。该团队将负责设计全面的云方案,涵盖上云技术架构、业务架构优化、成本效益分析、安全合规等多个维度,以保障云方案可行性。企业可以参考前述CCoE组织架构和角色职责,组建出一个全面且专业云方案设计团队,以下为必要的团队成员。

  • 组建调研评估团队 - 云采用框架

    云架构师:来自IT部门或云厂商,作为云技术专家,为团队提供云技术支持和指导,包括云方法论,调研最佳实践等。 调研评估团队组建又分为两种场景,对于企业主导场景,调研工作由企业内部这些角色主导,云厂商配合,提供必要技术支持;对于企业购买第三方专业服务,由第三方主导场景,云调研工作由第

  • 云卓越中心演进 - 云采用框架

    当企业云化转型规模逐步变大,云化转型进入运维治理阶段时候,可以将小型化CCoE组织逐步扩大,增加更多运维治理阶段所需关键角色,如云基础设施管理员、云网络管理员、数据库管理员、应用运维管理员、云治理专家、安全运营工程师、云成本运营工程师等,逐步演进到如下全功能CCoE组织。

  • 采用实施反模式 - 云采用框架

    困难,增加了查找、监控和管理复杂性。 优化建议:所有创建云资源都要打好标签,方便后续运维管理和成本优化。 通过识别和避免这些反模式,参考行业最佳实践和成功案例,可以更加科学实施云方案,提高云和用云效率,更好地利用云平台优势,发挥云技术价值。 父主题: 采用实施

  • 数据验证 - 云采用框架

    Rclone迁移工具,使用MD5哈希值来验证文件完整性。同步后会再对比源端和目的端文件数量。 rsync rsync迁移工具,使用MD5哈希值来验证文件完整性,如果校验和不匹配,则rsync会重新传输该文件,以确保数据一致性。同步后会再对比源端和目的端文件数量。 文件大小 python脚本

  • 跨AZ高可用设计示例 - 云采用框架

    跨AZ高可用设计示例 跨AZ高可用是IDC云最主要价值之一。企业云后最适合做跨AZ高可用,不仅成本低,而且很便利。下面以某大型零售电商平台为例,介绍云后跨AZ高可用设计方法。下图是总体架构图: 图1 高可用设计示例 接入层:Apisix双AZ均衡分布,当某个AZ出现故障

  • 基础设施现代化 - 云采用框架

    具,定义容器部署和运行方式。 网络和存储配置:配置容器之间网络通信和访问外部资源方式。确保容器可以与其他容器、数据库、消息队列等进行交互,确保数据持久性和可靠性。 安全性和监控:确保容器化环境安全性,例如限制容器权限、使用安全镜像源、进行漏洞扫描等。同时设置监控系统,以便实时监测容器的性能和运行状态。

  • 概述 - 云采用框架

    下: 先易后难(调研方式):是指调研方法难易,调研有多种方法,我们要优先选择简单快速调研方式。 先粗后细(调研内容):是指调研到信息详细程度,评估规划阶段获取信息比较粗,实施阶段获取信息最为详细。 持续迭代(调研过程):是指调研不是一次完成,需要持续迭代,尤其在

  • 云治理团队 - 云采用框架

    云治理团队 云治理团队职责是识别企业云化转型过程中各种风险,制定和实施有效治理框架、策略和流程,目的是将企业云化转型风险最小化,最大化业务收益。云治理团队通常包含云治理专家、审计师和云培训师,职责和技能要求如下表所示。 表1 云治理团队角色和职责 角色 职责 技能要求

  • FinOps参考架构 - 云采用框架

    华为云结合FinOps基金会FinOps框架和华为自身FinOps实践总结提炼一套FinOps参考架构,如下图所示,总体包含成本计划、成本控制、成本分析和成本优化四个阶段。 图1 华为云FinOps参考框架 华为云还提供丰富成本管理工具,提升成本管理效率,帮助企业在华为云

  • 什么是云运营模式 - 云采用框架

    备,周期较长。 采用按需付费运营支出(Opex)模式,企业可以根据实际使用情况灵活调整成本,减少了前期投入。 管理重点 企业管理重点在于IT基础设施维护、服务器正常运行时间以及数据中心物理安全。 企业管理重点转向更高层次操作,如应用程序性能优化、数据管理和云安全。