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产品规格差异 Astro工作流提供了基础版、专业版和企业版三种不同的规格套餐,以满足不同场景下的用户需求。关于各规格的详细介绍,请参见表1。 基础版:满足个人及创业团队的基础需求,用户能够低门槛入门使用该产品。 专业版:满足中大企业搭建复杂业务场景的需求,提供了更多定制和集成的功能。
AstroFlow中的表单是否支持匿名访问? 支持。在表单发布页签中,将表单设置为“公开发布”,如图1所示。设置后,用户无需登录即可直接进行问卷填写。 图1 公开发布 父主题: 产品咨询
主账号已购买AstroFlow实例,子账号访问AstroFlow实例时,提示“操作权限不足”。 图1 提示无权限 可能原因 未在Astro低代码平台里给子账号用户增加服务授权 。 解决方案 主账号登录华为云网站,在顶部导航栏右侧单击“控制台”,进入华为云控制台。 单击管理控制台左上角的,展开服务列表,选择“开发与运维
用办公流程为场景基础,满足企业中人财物事的调、转、入、离、审、评和批等任务的数字化需求。同时提供各类流程触发、数据连接和表单集成能力,帮助用户轻松实现流程自动化各类服务的应用构建工作。 产品介绍 图说AstroFlow 立即使用 成长地图 由浅入深,带您玩转AstroFlow 01
流程编排 连接器 触发器 邮件发送 组织管理 在Astro低代码平台中,通过组织管理可以便捷的配置组织的各类信息、角色和授权关系,实现对组织用户的管理游刃有余。 支持区域: 华北-北京四 创建组织层级 为组织添加成员 赋予成员不同的角色权限 业务管理 Astro低代码平台为您提供了
参见《IAM产品介绍》。 AstroFlow权限 默认情况下,新建的IAM用户没有任何权限,需要将其加入用户组,并给用户组授予策略或角色,才能使得用户组中的用户获得对应的权限,这一过程称为授权。授权后,用户就可以基于被授予的权限对云服务进行操作。 AstroFlow部署时通过物理
方案架构 图1 定时触发流程图 用户配置触发规则:用户通过界面设置定时任务的触发条件,如时间、周期等。 任务队列(Tasks Queue):所有待执行的任务都在任务队列中等待被调度器选中执行。 定时触发器(Timer):系统内部的定时器根据用户的配置,计算出下一次触发任务的时间点。
本,以满足不同场景下的用户需求。三种规格均为包年/包月购买方式,包年/包月是一种预付费模式,即先付费再使用,按照订单的购买周期进行结算。关于计费模式的详细介绍,请参见计费模式。 计费项 AstroFlow的计费项为套餐规格的包年/包月购买,套餐规格由组织用户数、应用数、总数据调用
求稳定且希望降低成本的用户。通过选择包年/包月的计费模式,您可以预先购买AstroFlow套餐并获得一定程度的价格优惠(以实际价格为准)。如您需要快速了解Astro工作流服务的具体价格,请参见Astro工作流价格详情。 使用场景 包年/包月计费模式需要用户预先支付一定时长的费用,
基本概念 应用 在AstroFlow中搭建的业务软件/业务系统,称之为应用。应用是AstroFlow业务系统运行时的访问入口,由表单和流程组成。用户在开发应用时,创建表单和流程,并进行关联。在运行应用时,即可通过提交表单,来触发流程并记录业务数据。 表单 表单由多个组件组成,是数据填报
停止计费 包年/包月资源 对于包年/包月计费模式的AstroFlow套餐,用户在购买时会一次性付费,服务将在到期后自动停止使用。 如果在计费周期内不再使用包年/包月AstroFlow套餐,可以执行退订操作,系统将根据资源是否属于五天无理由退订、是否使用代金券和折扣券等条件返还一定金额到您的账户。
员。 图5 设置待邀请的用户信息 姓名:待添加用户的姓名,长度不能超过32个字符。 本示例需要添加请假发起人(张三)、主管和HR。 手机:待添加用户的手机号。 部门:用户所属的部门,如选择4中创建的子部门。 邮箱:待添加用户的邮箱地址。 工号:待添加用户的工号,不能超过60个字符。
适用的计费模式 计费公式 套餐规格 AstroFlow提供了不同的规格套餐,请根据自身需求,购买相应的规格套餐。 基础版:满足个人及创业团队的基础需求,用户能够低门槛入门使用该产品。 专业版:满足中大企业搭建复杂业务场景的需求,提供了更多定制和集成的功能。 企业版:满足大企业搭建高性能复杂场景的需求,支持高级流程和表单的设计。
流程校验 流程校验成功后,单击页面上方的“发布”,进行发布。 图59 流程发布成功 步骤四:发布应用 应用开发完成后,需要发布应用。应用发布后,用户才可以正常访问应用。 流程发布成功后,单击,返回流程管理页面。 在主菜单中,选择“应用发布”。 在发布配置中,单击“启动发布”。 发布应用
应用场景 人事管理 人力资源业务没有标准的准则规范,且不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业人力资源管理重点并不一致,很难形成统一的业务标准并找到完全适配的标准化HR系统产品。传统的人力资源管理系统的功能设计,无法快速适配到实际的现代化企业的人事管理实际场景中,并且开发流程耗时长
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