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人工节点设置 使用说明 流程启动后，支持触发流程的人员进行撤回操作。同时支持指定当某个节点通过后，流程不允许撤回。 操作步骤 参考流程管理中操作，创建所需的流程。 在流程设计页面的主菜单中，单击“配置”，选择“人工节点设置”。 在触发者操作中，选中“允许触发者撤回”。 指定当某个节点通过后，流程不允许撤回。
组成。所以，在使用AstroFlow创建工作流前，需要先创建一个应用。 步骤三：添加员工请假申请表 表单由多个组件组成，是数据填报和收集的工具。应用创建后，需要为其添加一个或多个表单。在运行应用时，通过提交表单，来触发流程并记录业务数据。 步骤四：创建表单触发流程 AstroFl
角色与权限介绍 Astro平台中角色 Astro平台中角色分为系统角色和岗位角色两大类。 系统角色：通过新建系统角色，并给角色赋予表1中的权限，来控制角色中用户对Astro低代码平台的操作权限。 岗位角色：岗位角色与部门有关，无具体角色，主要用于设置部门管理范围。例如，新增“部门
步骤1：新建一个应用 应用是AstroFlow业务系统运行时的访问入口，由表单和流程组成。用户可根据业务的实际需求，来创建所需的应用。 参考如何登录AstroFlow中操作，登录AstroFlow界面。 在主菜单中，选择“我的应用”，单击“创建应用”。 设置应用的名称，单击“确定”。
进阶实践-面试管理流程 本入门以创建一个面试管理流程为例，向您介绍如何使用AstroFlow中的子表单组件。子表单是一种高级的容器组件，支持在创建后向内部添加多种组件。例如，在填写个人简历表单时，需要录入多条工作经历，录入的数据类型相同，数据的行数不固定，但都属于同一种业务规则数
组织搭建 Astro低代码平台提供了统一的组织角色权限控制管理RBAC模型，权限可控、管理统一。在使用AstroFlow创建业务流程应用前，请配置组织层级、角色与权限等，让平台认识您。 设置通信录的维护方式，即从哪里添加成员。 在Astro中，支持自维护和飞书两种通信录维护类型，
发送邮件 节点功能 发送邮件节点可以给指定人发送指定的文本内容和附件，并支持抄送和密送。 使用方法 添加发送邮件节点。 图1 添加一个发送邮件节点 设置邮件服务器。 租户邮件服务器：默认使用租户邮件服务器发送邮件。使用前需要在组织中配置邮件服务器相关信息，具体操作请参见设置租户邮件服务器。
购买AstroFlow实例 使用说明 在使用AstroFlow前，您需要购买一个AstroFlow实例。AstroFlow实例是一个独立的资源空间，所有的操作都是在实例内进行，不同实例间的资源相互隔离。 若您的账号已购买过AstroZero免费版、标准版或专业版实例，则无需再单独
如何对接飞书 使用说明 Astro可以在飞书中以自建应用的方式进行集成。集成后，支持直接将飞书侧的组织架构同步到Astro中。在Astro中集成飞书主要包括如下几步： 步骤1：在飞书中自建应用 步骤2：设置通讯录权限范围 步骤3：在Astro中，配置飞书集成认证信息 仅Astro
如何添加一个成员 通信录维护方式设置为“自维护”后，租户管理员可以在Astro低代码平台中为组织添加一个或多个成员，并赋予成员不同的权限。添加成员的流程，如图1所示。 图1 添加一个成员 租户管理员登录Astro低代码平台。 此处的租户管理员是指注册华为账号并开通华为云的账号。租
如何进行服务授权 使用说明 组织中的成员，如果需要使用AstroFlow服务，请给成员进行服务授权。授权通过后，成员才可以正常使用AstroFlow。对成员进行服务授权视频讲解，请参见视频帮助 > 新手入门。 添加授权成员 租户管理员使用华为账号，参考如何登录Astro低代码平台中操作，登录Astro低代码平台。
公式计算 公式计算是一个只读组件，不允许手动改动，输入数据值后，根据配置好的计算公式，自动计算得到结果。 在表单设计页面，从“高级组件”中，拖拽“公式计算”组件至表单设计区域，如图1所示。 图1 拖拽公式计算组件到设计区并设置属性 标题：该字段在表单页面呈现给用户的名称。 帮助提
成长地图 | 华为云 Astro工作流 Astro工作流（Astro Flow，简称AstroFlow）是华为云提供的一款自动化流程引擎服务，以通用办公流程为场景基础，满足企业中人财物事的调、转、入、离、审、评和批等任务的数字化需求。同时提供各类流程触发、数据连接和表单集成能力，
计费模式 AstroFlow当前版本，仅提供了包年/包月的计费模式。包年/包月是一种先付费再使用的计费模式，适用于对资源需求稳定且希望降低成本的用户。通过选择包年/包月的计费模式，您可以预先购买AstroFlow套餐并获得一定程度的价格优惠（以实际价格为准）。如您需要快速了解As
应用场景 人事管理 人力资源业务没有标准的准则规范，且不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业人力资源管理重点并不一致，很难形成统一的业务标准并找到完全适配的标准化HR系统产品。传统的人力资源管理系统的功能设计，无法快速适配到实际的现代化企业的人事管理实际场景中，并且开发流程耗时长
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