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服务合作伙伴-CCoE能力构建专职人员激励 对参与建设CCoE并达到能力构建验收条件的专家进行激励,促进服务伙伴构建华为云专业服务的专家队伍。 资格申请 项目专员信息维护 激励确认 付款申请 邮件发票&查看付款进展 父主题: 专职人员激励(FH)
本季度内激励总金额为0。 前提条件 专职人员激励(FH)申请季度付款需要先完成商业信息认证,如您尚未通过商业信息认证,请前往商业信息认证。 操作步骤: 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击页面右上角账号下拉框中的“伙伴中心”,进入伙伴中心。 在顶部导航栏中选择“权益 > 专职人员激励(FH)”。 在“
管理配置信息 查询国家省市信息
激励确认 华为方人员根据各阶段答辩结果启动激励申请后,伙伴可以进行相应阶段的激励申请。 操作步骤 在专职人员激励(FH)“激励确认”页面选择CCoE能力构建专职人员激励,单击操作列的“核对激励”。 在核对激励页面,核对信息并上传证明材料后,单击“确定提交”。 上传证明材料:请下载对应模板,按照要求填写后再上传。
选择“客户联系人”页签,单击“创建客户联系人”。 填写客户联系人信息,单击“保存”。 系统提示新增客户联系人成功。 设置客户联系人后,子客户可以在其账号中心的“我的合作伙伴”页面查看到联系人信息。 伙伴最多创建5个客户联系人 父主题: 人员管理
查看个人资质信息 成员关联后,伙伴通知成员例行维护个人资质信息,包括:就职信息、证书、培训、项目,以确保信息完整真实且有效。 操作步骤 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击页面右上角账号下拉框中的“伙伴中心”,进入伙伴中心。 在顶部导航栏中选择“组织 > 项目专员”。 在“邀请列表
伙伴信息管理 修改账号密码 管理基本信息 商业信息认证 案例管理 商业计划
新增组织人员为A公司的财务专员、SA专人、客户经理主管、客户经理等组织人员创建账号,配置对应的角色及相应的权限。 如果系统预置的角色及对应的权限与A公司的组织人员权限有差异,可以参考为组织人员分配权限先新增角色并按照菜单级别选择需要关联的角色权限,然后再参考新增组织人员为A公司的
登录伙伴中心”。 在伙伴中心根据新手指引,补充个人就职信息。 在“就职信息”页签中,单击“编辑”填写就职信息。 工作常驻地与社保归属地一致,提交后不可手动修改,请谨慎填写;如需修改请联系生态经理。 添加就职信息后,单击“编辑”可对信息进行修改。 父主题: 伙伴成员
填写证书信息 成员关联伙伴账号后,在伙伴中心可根据新手指引,维护个人证书信息以确保信息完整真实且有效。 需手工上传的证书类型包含:职业认证、其他类。 手工上传的证书必须处于有效期内,提交后由华为方审核,可通过证书模块查询审核状态。 开发者认证证书及专业认证证书无需手工上传,伙伴中
项目人员的投入证明 投入项目人员、每个人投入工作量清单(需要加盖合作伙伴公章 或 其他具备权威的证明形式) 需要附人员证书、安全信息考试证书及项目周期内的社保证明。 父主题: 权益申请
申请专职人员激励(Funding Head)的实战项目金额是多少? 项目当期华为云付费规模≥30万。 父主题: SI伙伴-售前专职人员激励
伙伴信息管理 商业信息认证
管理配置信息 查询国家省市信息
查询产品信息 查询云服务类型列表(旧) 查询资源类型列表(旧) 父主题: 管理产品
数字化转型咨询与系统集成伙伴-售前专职人员激励 资格申请 项目专员信息维护 激励申请 季度付款申请 邮件发票&查看付款进展 父主题: 专职人员激励(FH)
SI伙伴-售前专职人员激励 通过角色认证的伙伴是否能申请专职人员激励(Funding Head)? 售前专人需持有什么证书? 成为SI伙伴售前专人多久后能申请专职人员激励(Funding Head)? 成为SI伙伴售前专人开始时间如何计算? Funding Head的激励金额为多少?
通过角色认证的伙伴是否能申请专职人员激励(Funding Head)? 否,通过能力差异化认证的伙伴才可申请。 父主题: SI伙伴-售前专职人员激励
场景一门槛中人员是否能参与激励申请? 不允许用门槛中的证书来申请激励,可以用其他符合激励的证书来申请。 父主题: 服务伙伴-专家服务专职人员激励
校验客户注册信息 功能介绍 客户注册时可检查客户的登录名称、手机号或者邮箱是否可以用于注册。 针对校验手机号场景,目前仅支持校验手机号注册数量是否超过上限。 接口约束 该接口只允许使用合作伙伴AK/SK或者Token调用。 调试 您可以在API Explorer中调试该接口。 URI