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  • 云治理团队 - 云采用框架

    司内所有业务单元使用。 保障公共IT服务安全稳定运行。 熟悉主流云平台IaaS和PaaS服务,并能熟练部署这些服务。 熟悉云平台之上实现资源共享技术方案,如基于网络共享、基于资源权限策略共享和华为云资源共享服务RAM。 具备良好跨部门沟通、协作和问题解决能力。 IT部门

  • 为什么要上云试点 - 云采用框架

    瓶颈并做出相应优化和调整,确保在正式迁移之前获得良好性能和用户体验。 成本控制:迁移试点提供了一个机会,让企业更准确地评估上云迁移成本,通过试点阶段实际操作,企业可以更好地理解云服务费用结构、资源消耗情况以及可能隐藏成本,这有助于避免意外成本增加并优化资源利用,以实现成本控制的目标。

  • 精细化权限控制 - 云采用框架

    细粒度操作:将云资源读、写、列表等操作进一步细化,对其细化操作进行鉴权,并将这些细化操作变成可供用户配置权限操作。以云主机为例,将其读操作细化为读取规格、读取标签、读取服务器详情、读取挂载磁盘、读取网卡等细粒度操作,这些细粒度操作在用户配置权限时候是可以自由选择,这样就可以将权限控制到用户所需的最小操作集合。

  • 顶层规划反模式 - 云采用框架

    CCoE工作中,将会导致云平台与实际业务需求脱节。由于缺乏来自业务一线实际输入,云化技术方案设计可能无法满足业务场景,迁移过程也会因缺乏应用团队配合而变得困难重重。更重要是,应用团队缺席会阻碍DevOps和自动化推进,限制创新,最终导致云化转型无法带来预期业务价值。

  • 战略制定反模式 - 云采用框架

    战略制定反模式 在云化战略制定过程中,一些常见反模式可能会阻碍云化转型成功,甚至导致企业资源浪费和业务中断。识别并避免这些反模式,对于确保云化转型取得成功至关重要。以下是几种常见反模式,以及对应优化建议。 云化战略与业务战略没有对齐 这种反模式表现为云化转型缺乏与

  • 成本计划 - 云采用框架

    结合基于趋势(已上云业务的历史支出作为输入)预测和基于业务驱动因素(例如新业务上云或区域扩张)预 测,可以有效改进并提升企业财务预测准确率。 使用成本中心成本分析,可以根据客户历史支出预测未来时间范围成本。成本分析成本和使用量预测,会参考不同计费模式特征,结合机器学习和基于规则模型来分别预测所有消费模式的成本和使用量。

  • 简介 - 云采用框架

    都拥有相关值。 图1 资源标签示例 华为云提供标签管理服务(Tag Management Service,简称TMS)是一种快速便捷将标签集中管理可视化服务,提供跨区域、跨服务集中标签管理和资源分类功能,为客户提供统一控制台与API接口,并最终实现用户对资源使用权限、

  • 赋能和协同运营模式 - 云采用框架

    集中化IT治理。CCoE团队赋能应用团队全权负责业务系统所需云资源部署和运维,这样既可以减轻CCoE团队负担,又可以提升应用团队自主性,进一步提升应用系统敏捷性。为避免各业务单元独立部署和运维云资源带来标准不统一问题,CCoE团队需要制定相应IT治理策略强制各个业务

  • 制定云化目标 - 云采用框架

    发、测试到上市端到端时间。 已有产品(已有业务系统)新版本或新特性迭代周期,包含从设计、开发、测试到上市端到端时间。 加速业务创新 新产品、新服务和新商业模式等带来新用户数。 新产品、新服务和新商业模式等带来新增收入。 保障业务连续性 业务系统可用性SLO。 业务中断导致的经济损失。

  • 网络服务选型 - 云采用框架

    跨境业务需要提升指定区域用户范围跨境资源体验时,选择云连接CC搭配全球加速GA,使流量通过华为云骨干网实现降低时延效果。 低并发、大流量基础四/七层负载分发场景建议选择共享型ELB并开启性能保障模式(支持5万并发),购买两个实例、通过域名解析分流可获得更大并发支持。 超过10万并发、要

  • 接入层迁移方案 - 云采用框架

    务运行服务器迁移到华为云。 方案2:在华为云ECS重新部署Kong/Zuul网关,然后拷贝源端配置文件到华为云ECS,并修改转发策略 DNS域名解析 解析应用内外部域名 方案1:使用华为云平台DNS服务替代源端DNS,并重新配置DNS解析地址。 方案2:在华为云ECS上

  • 概述 - 云采用框架

    企业上云通常先进行试点,试点完以后才进入大规模上云迁移阶段。大规模上云阶段有两种上云形态: 分批迁移:对于能分批迁移,企业通常会将大规模迁移划分为多个批次进行。大规模迁移执行主要是按照批次规划逐批次进行迁移,如下图: 图1 分批迁移 整体迁移:对于不能分批,应用关联关系往往非常复杂,只能选

  • 制定云化转型战略 - 云采用框架

    云化转型愿景和业务目标,分享他们对未来期待,并表达对员工期望。例如,CEO可以说:“云化转型是我们迈向数字化未来重要一步,它将赋能我们业务创新,提升客户体验。我相信,在大家共同努力下,我们一定能够实现这个目标。”这种正式发布能够增强战略权威性,激发员工参与热情。