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泛微e-office绩效考核
算参考。 绩效考核应用 1、考核方案(绩效考核管理者操作) 路径:【绩效考核】-【考核方案】,系统固定了 4 中常用考核方案:月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核,考核方案设置主要设置方案效时间及考核提醒,例如月度考核,设置每月的1号至10号可以对员工上月工作表现进行绩效打分,否则无法操作,如下图所示:
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泛微低代码构建+流程驱动:绩效考核线上提报、评分、自动汇总
块,由于考核方案复杂且个性化,大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总: 如何保证绩效打分准确性、客观性,摆脱传统印象打分? 如何有效追溯绩效数据的工作成果,真正体现工作价值? 如何实现绩效数据的自动统计、查询,让数据更透明化? 为了规范绩效考核流程,提高绩效考核效率和保证
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