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泛微e-office绩效考核
明细项等。 3、设置考核人(绩效考核管理者操作) 路径:【绩效考核】-【设置考核人】,设置考核人即设置人员之间的考核关系,某个用户考核哪些人,某位领导考核哪些员工,若上级考核下级,则点击“设置考核人为默认上级”,“设置被考核人为默认下级”直接获取【用户管理】中设置的用户上级和下级
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如何使用优学院平台开展教学管理工作
以起到有效控制学生学习进度的作业。 步骤三:设置成功。教师完成前两项设置后,即完成安排自主学习的设置。 图 自主学习计划设置成功 6. 设置课程考核方式 为ᨀ供客观科学的课程考核方式,优学院ᨀ供“考核策略”功能,支持教师给各种评分项设置权重,最后自动计算各类评分项的汇总成绩。学生
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泛微e-office费用管理
管理】-【费用设置】 1)设置部门整体费用预算。 A组织架构中选择部门,为该部门设置费用预算。 B设置部门费用预算周期:月、季度、年、自定义周期。 C设置部门费用预算金额。 2)设置员工费用预算 A组织架构中选择用户,为该用户设置费用预算。 B设置费用预算周期:月、季度、年、自定义周期。
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心通达OA操作指引-流程管理
注意:添加节点是点击左侧的流程节点,然后在右侧空白处单击可实现新建节点。 点击流程节点设置该节点的相关属性,包括流程的基本设置、经办人、智能选人、流转设置、可写字段、保密字段、必填字段、条件设置、办理时限和触发器。 1.4. 基本设置 基本设置流程节点的序号、节点类型、步骤名称、下一步骤。 序号:当前节点的序号。
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安全云脑_自定义告警模型-华为云
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泛微e-office考勤管理
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优学院作业管理(教师端)
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