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评分项:设置评分项的名称,如学习时间、期中成绩等。 3. 评分规则:根据不同的评分类别,设置详细的评分规则。具体可以参看下表。 4. 权重:评分项占总分的权重。 5. 满分:默认 100 分,手工输入的成绩可以手动设置满分。 当所有的评分项都添加完毕后,该考核策略就已经创建成功了,如下图所示。
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泛微e-office绩效考核
商品链接:泛微e-office;服务商:上海泛微软件有限公司 泛微e-office绩效考核应用价值:为公司不同岗位员工设置不同考核指标项目、权重、权重说明等;按时间纬度考核分月度、季度、半年度、年度等不同考核方案;设置每项考核方案的启用时间及提醒;设置考核人及对应考核对象等;考核方案启
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