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泛微e-office绩效考核
考核方案中设置的起始时间范围内才可以考核,否则无法考核,选择点击下属名字,并为下属打分。 A点击下属名字,为下属打分。 B红色月份代表考核中,点击红色月份,如图中“四月”。 C为下属打分前,点击查看下属微博,了解下属工作情况。 D入各考核项分值,系统自动计算总分。 E为下属填写考核评价或工作指导意见。
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泛微低代码构建+流程驱动:绩效考核线上提报、评分、自动汇总
流程发起时根据选择的年份、月份、考核人自动将该考核人的刚性指标及刚性指标目标值自动带入到明细表中。 五、考核管理流程 指标完成信息流程提报完成之后,员工可在OA系统中发起绩效考核审批流程,由相关领导进行打分后进入月度绩效考核得分信息库。 为了方便提交流程,绩效考核审批流程将申请人的绩效考核方案信息自动
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Insight的最大特点之一是其敏捷的绩效考核分析功能。它能够与客服业务、排班考试及智能质检无缝对接,实时同步相关KPI指标,实现周、月、季、年数据的极速计算。通过采用关键绩效指标(KPI)进行评估,UDESK Insight能够快速验证模型,提供针对性强的考核结果,帮助企业全方位洞察客户服务。 另一个亮点是UDESK
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Insight提供了敏捷的绩效考核分析功能,可以与客服业务、排班考试及智能质检无缝对接。通过相关KPI指标的实时同步和高性能大数据计算分析能力,UDESK Insight能够实现周、月、季、年数据的极速计算,帮助企业全方位洞察客户服务,提升绩效。 除了绩效考核分析,UDESK Insi
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会计事务所借力泛微OA系统,实现项目-客户-函证-合同一体化
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泛微数字运营计划管理系统:计划、绩效、统计一体化
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