伍，不重复发放，名额按名次顺延。 5. 其他激励 招聘绿色通道：复赛排名前50的在校学生队伍可直接获得华为校招面试直通卡（即招聘省略简历筛选及笔试筛选阶段，直接进入面试阶段 ，2021年底前有效）。 四、 违规处理 参赛者应本着诚实、公平的态度参加比赛，如在以下情况出现违规，大赛

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教育，更注重“知其然。知其所以然”。4、服务：报名即可享受8大VIP学员服务，终身班级群答疑、个性化学习方案、学习PK小组、职业规划课模拟面试、一对一就业指导、企业内推就业、就业帮帮团、助力金提升等。 有推荐的培训课程吗？ 比较推荐的是学习我们的这个云计算→云原生这个方向。咱们学

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的判断条件，如果 COUNTIF 的计数结果大于1，则显示重复，如果不满足条件则显示不重复。 下图中，我们需要判断候选人是否达到录取资格，如果 “面试成绩” 和 “笔试成绩” 均满足大于85分的条件，则生成结果 “录取”，否则 “不予录取” 。 07 VLOOKUP 匹配功能强大 VLOOKUP

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预置300+行业物模型，与20+主流芯片及模组预集成，提供物联网在线开发、测试，发布及应用托管一站式服务平台，加速生态伙伴商用部署。 主导AIoT联盟，参与制定20+行业标准，避免产业碎片化。 提供IoT应用及硬件商城，汇聚50+行业解决方案，每年共享商机100+，助力伙伴快速变现。

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费者的量。) 需要具备哪些能力呢： 1、沟通能力； 2、管理能力； 3、决策能力； 4、大客户销售能力； 5、资源整合能力。 关于KA代表面试 可能会问到的问题： 1、你如何帮这个经销商的10家店提升销量？ 2、假如经销商不正常从国包商进货，从二级市场上拿货，你该怎么解决？ 3、

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代金券可购买指定华为云服务产品，使用解释权在华为, 需遵守华为云代金券使用规则 极客参与奖：复赛TOP20所在队伍中的参赛选手将获得华为 云数据库 优先推荐面试名额 全民拉新邀请100%有礼活动：只要你邀请规定人数成功报名，即可获取相应的基础奖礼品。如果邀请规定人数成功报名并提交初赛有效作品，还可

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内外协同的采购管理：让供应商在微信公众号自主“下单、签约、付款、查询”，支持在线对账，让采购全程电子化。 · 内外协同的招聘管理：全面统一企业人才简历库，实现在线面试、签约，随时发布招聘消息，与候选人时时互联。 看点3：落实“生态伙伴体系”，共创共赢，为客户创造更大价值 “生态伙伴”是本次大会重要的主题

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经理室 开放会议室 小型会议室 中型会议室 大型会议室 经理室 高清视频会议，远程共享写作，为企业领导打造专属的私密会议空间 使用场景 远程面试 员工汇报 业务讨论 推荐配套终端 方案1：华为云办公宝 S/Pro 65寸 方案2：MAXHUB华为云会议专款 SC系列65/75寸 方案3：海信

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中。除此之外，还有很多传统的行业如电力、交通等也都在将物联网技术运用在其现有的产业当中。另外，物联网也与一些新兴技术如人工智能结合成了 AIoT——人工智能物联网，在日常生活中广泛使用。所以，学习和理解物联网技术是 ICT 行业从业者甚至传统行业从业者构建解决方案的重要手段。 物

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企业办公 智慧教育 远程医疗 金融服务 企业办公 企业日常沟通，组织内外高效协同 线上培训赋能，组织知识高效传播 线上新品发布会 远程招聘面试等 智慧教育 在线教学研讨，云上课堂，教学实时互动 名师直播讲堂，智能化录播，课后温故而知新 云答辩，远程在线轻松搞定毕业答辩 远程医疗 远程会诊，专家在线面对面

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不允许发送未经许可的邀请，主要指邀请注册、邀请成为会员或报名参加活动等行为。 房地产、教育、游戏行业暂只支持验证码短信。 禁止发送涉及以下信息的短信：股票、移民、金融、面试招聘、博彩赌球，彩票、返利、贷款、催款、投资理财、中奖、一元夺宝、一元秒杀、A货、医疗、整形、美容、会所、酒吧、黄赌毒、足浴、带有威胁性质

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月投诉率达到百万分之0.4。 短信群发平台违规定级：特别重大 用户投诉到工信部12321且短信内容涉及以下信息：毒品、众筹、慈善募捐、宗教、迷信、股票、移民、面试招聘、彩票、返利、贷款、催款、投资理财、赌博、中奖、一元夺宝、一元秒杀、A货、医疗、整形、美容、会所、酒吧、足浴、暴力、恐吓、色情、皮草、

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绩效管理:该系统可以提供全面的绩效管理功能,包括KPI和OKR设置、绩效考核等,帮助企业实现数字化绩效管理。3. 招聘管理:该系统可以提供招聘管理功能,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,帮助企业快速找到合适的人才。4. 培训管理:该系统可以提供培训管理功能,包括培训计划、培训记录、培训成果等,帮助企业有效管理员工培训。5

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不允许发送未经许可的邀请，主要指邀请注册、邀请成为会员或报名参加活动等行为。 房地产、教育、游戏行业暂只支持验证码短信。 禁止发送涉及以下信息的短信：股票、移民、金融、面试招聘、博彩赌球，彩票、返利、贷款、催款、投资理财、中奖、一元夺宝、一元秒杀、A货、医疗、整形、美容、会所、酒吧、黄赌毒、足浴、带有威胁性质

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人事事务与业务场景打通，从而提高工作效率。例如，招聘管理模块可以帮助企业从用工需求的提报开始，到岗位的内外部发布、简历的获取、人才的跟进、面试、背调直至入职，实现全程电子化的招聘流程。员工自助平台可以让员工自主查询信息、申请发起、办理业务、在线学习等，减少了人力资源部门的工作负担

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面试问题生成 应用场景说明：将面试者的简历信息输入给大模型，基于简历生成面试问题，用于辅助人工面试或实现自动化面试。 父主题： 写作示例

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本入门中，面试管理的业务流程，如图1所示。 图1 面试管理业务流程 求职者发起求职申请。 用人部门主管进行简历初审。 如果初审不通过，则流程直接结束。 初审通过，发送邮件提醒HR预约面试。 HR预约面试，并将结果反馈给用人部门主管。 用人部门主管进行现场面试，填写面试结果。 开发流程

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