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泛微e-office绩效考核
行打分及评价,同时形成按用户、部门显示的考核分值统计报表,方便人事进行导出统计及工资核算参考。 绩效考核应用 1、考核方案(绩效考核管理者操作) 路径:【绩效考核】-【考核方案】,系统固定了 4 中常用考核方案:月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核,考核方案设置主要设置方案效
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泛微低代码构建+流程驱动:绩效考核线上提报、评分、自动汇总
指标完成信息流程提报完成之后,员工可在OA系统中发起绩效考核审批流程,由相关领导进行打分后进入月度绩效考核得分信息库。 为了方便提交流程,绩效考核审批流程将申请人的绩效考核方案信息自动写入到明细表,并联动刚性指标目标值、刚性指标完成值自动联动到明细表中,并自动计算出相应的得分。 (绩效考核流程) 绩效考核流程经过
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科研项目管理用OA,全过程、多维度科学化管理-上
2、项目人员工时绩效统一管理 ►在线工时填报 系统根据提报数据,生成个人工时报表,使工时填报更加便捷,数据更精确。 ►绩效考核 以任务完成情况可以驱动员工绩效考核;同理,以绩效制度推动任务高效地执行。 通过在系统内搭建年度、季度绩效考核表,评审专家可以根据员工的工作记录、工时数据、任务完成情况等信息进行打分。
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泛微数字运营计划管理系统:计划、绩效、统计一体化
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数字化赋予中小企业的价值
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