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泛微e-office绩效考核
名字,并为下属打分。 A点击下属名字,为下属打分。 B红色月份代表考核中,点击红色月份,如图中“四月”。 C为下属打分前,点击查看下属微博,了解下属工作情况。 D入各考核项分值,系统自动计算总分。 E为下属填写考核评价或工作指导意见。 5、考核统计(绩效管理者操作) 考核统计所有
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泛微低代码构建+流程驱动:绩效考核线上提报、评分、自动汇总
目前,很多组织已经实现了数字化人事管理,但是人事管理中的绩效模块,由于考核方案复杂且个性化,大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总: 如何保证绩效打分准确性、客观性,摆脱传统印象打分? 如何有效追溯绩效数据的工作成果,真正体现工作价值? 如何实现绩效数据的自动统计、查询,让数据更透明化? 为了规范绩效考
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泛微数字运营计划管理系统:计划、绩效、统计一体化
将计划的新建、执行、变更(调整)、跟踪、反馈、任务提醒、交付验证全生命周期、全过程进行数字化管理。 (数字化运营计划管理系统架构) 泛微数字化运营计划管理系统特色 一、年度计划 1、快速创建 通过设置年度计划模板,OA系统能够自动识别上传的excel格式的工作计划,并支持计划创建人进行调整。 (年度计划创建)
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国内有哪些crm系统-免费好用的crm软件-客户关系管理是什么
通过纷享销客CRM系统的连接能力,神州数码成功打破数据孤岛,让数据价值凸显 神州数码集团是年营业额突破800亿,总资产超过250亿的整合IT服务商,其主要业务是为企业做“一站式”云服务,做云的连接。之前神州数码有20个左右CRM系统,在每个系统中,各自维护客户数据。由于系统间的相互隔离
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