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优惠券使用比例限制（最小门槛值百分比）。 - 代金券额度 canSetValidTime 优惠券有效期可调整 伙伴发放优惠券时，是否可调整券的有效期。 0：不可调整（保持和优惠券额度有效期相同） 1：可调整（可以在优惠券额度有效期内选择） 默认：0（不可设置） - 代金券额度，现金券额度 响应示例 HTTP/1
合并开在同一张发票上？ 激励选择3%或6%的发票税率后，华为云还会扣其他税点吗？ 合作伙伴提取激励的时候，在哪里填写发票号？ 提取激励的有效期是多久？ 账户中有多条激励，是否可以合并申请？ 合作伙伴激励金额为多少时，可以申请提取激励？ 申请发放激励的方式有哪些？ 华为云的激励是消费产生的激励，还是充值产生的激励？
为提供更好的伙伴中心管理与交互服务，您同意授权我们向您关联的伙伴公司披露您的个人信息，包括华为账号名、账号ID、姓名、手机号、邮箱以及您在开发者云学堂中的学习、考试、认证证书信息，用于伙伴公司的能力认证、计划认证或等级提升。 除此之外，华为云不会对第三方进行对外共享、转让、公开披露，除非依据您的指示或法律法规的强制性要求。
联的多个账号（若存在）中选择需要邀请的账号。 华为云将给校验成功的华为账号发送站内信及邮件，成员点击站内信或邮件中的链接关联。 邀请链接有效期为7天，若成员在7天内未进行关联，该链接将失效，管理员可以重新发起邀请。 邀请发送成功后，等待成员确认关联。 管理员可在“邀请列表”中查看已邀请的成员及邀请状态。
<ds:KeyInfo> <ds:X509Data> <!-- 合作伙伴公钥证书，必须与IDP Metadata.xml的公钥证书保持一致 --> <ds:X509Certificate> MIIBIjANBgkqhkiG9
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持有华为云HCIE、HCCDE 相关认证 (能力构建场景)。 高级服务工程师 持有华为云HCIP（只适用于国际站/欧洲站）、HCCDP相关认证、PMP项目经理证书 (能力构建场景) 高级顾问 洞悉业界领先技术实践，规划、设计关键领域解决方案架构，通过解决方案架构创新与重要技术竞争力构建，使解决方案架
如何确认提交的机会点是否有效？ 提交的机会点信息符合如下场景则判定无效： 无明确的客户联系人和联系方式； 无明确的预算和项目时间； 无增量收入； “机会点描述”模糊未体现关键动作或者业务需求； 父主题： 共享给华为（PO）
申请个人实名认证 功能介绍 个人客户可以进行个人实名认证申请。 客户登录帐号中心进行个人实名认证的方式及流程请参见这里。 接口约束 接口只允许使用解决方案提供商或华为云总经销商（一级经销商）的AK/SK或者Token调用。 伙伴必须在伙伴中心的“服务支持 > 能力开放 > 接入配
慎选择。 自华为云平台通知激励发放之日起生效，若伙伴退出解决方案提供商计划/分销计划，伙伴需在计划身份失效之日起一年内完成激励兑现；超过有效期，激励自动失效，失效后的激励不能恢复。 激励发放方式与关联模式有关，其中，2023年10月后新生成的代售激励支持两种选择：返华为云账户-记
慎选择。 自华为云平台通知激励发放之日起生效，若伙伴退出解决方案提供商计划/分销计划，伙伴需在计划身份失效之日起一年内完成激励兑现；超过有效期，激励自动失效，失效后的激励不能恢复。 激励发放方式与关联模式有关，其中，2023年10月后新生成的代售激励支持两种选择：返华为云账户-记
商业信息认证 为了更好的支撑合作伙伴与华为云的业务往来，完成交易、付款等流程，需要合作伙伴完善公司信息、银行信息等商业信息。 注意事项 合作伙伴修改商业信息时，请谨慎变更申请，一旦提交申请，在认证完成之前，伙伴无法进行结算处理。 伙伴是华为供应商管理系统中的同名非IOI伙伴，若伙
of the transferred or recovered credit line has expired. 划拨或回收的信用额度的有效期已过期。 400 CBC.99007188 The customer has passed real-name authentication
查询实名认证审核结果 功能介绍 如果实名认证申请或实名认证变更申请的响应中，显示需要人工审核，使用该接口查询审核结果。 接口约束 接口只允许使用解决方案提供商或华为云总经销商（一级经销商）的AK/SK或者Token调用。 调试 您可以在API Explorer中调试该接口。 URI
查询产品的折扣和激励策略 功能介绍 伙伴在伙伴销售平台上查询产品的折扣和激励策略。 伙伴登录合作伙伴中心查看产品的折扣和激励策略请参见这里。 接口约束 该接口只允许使用解决方案提供商或华为云总经销商的AK/SK或者Token调用。 调试 您可以在API Explorer中调试该接口。
伙伴专人在母子公司或关联公司挂职的，是否可以申请Funding Head激励？ 可以，请伙伴提前报备，提供母子公司或关联公司证明材料，并由生态经理及其直接主管审核有效。 父主题： SI伙伴-售前专职人员激励
客户管理 > 查看企业百科”章节。 修改“解决方案提供商 > 客户业务 > 账务管理 > 云商店商品分账管理”章节。 修改“附录 > 伙伴计划证书说明”章节。 新增“加入HCPN > 伙伴计划 > 合作伙伴共拓计划”章节。 新增“机会点管理”章节。 修改“加入HCPN > 发展路径”章节。
填写就职信息 成员关联伙伴账号后，在伙伴中心可根据新手指引，维护就职信息以确保信息真实有效。 仅需填写当前就职单位情况，必须上传在职信息证明文件，并选择工作常驻地。 注意：工作常驻地必须与社保归属地一致，请确保真实有效。 操作步骤 以下操作步骤需使用伙伴员工个人账号登录华为云： 使用个人华为账号登录华为云。
项目经理工作量分解 SOW中伙伴投入人天需具体拆分至负责人，伙伴必须投入项目经理对项目进行有效管理，并对项目经理工作量进行分解。 父主题： SOW（项目工作说明书）注意事项
申请FH时有哪些合规性要求？ 1、您应当按照华为云的要求提交申报激励的材料，且您所提交的申报材料应当全部真实有效、准确且不得隐瞒任何信息、材料或者提供任何误导性的信息或者材料，确保华为云从您获取的信息真实且充分。 2、所申请的激励人员需为您的正式雇员，包括但不限于您与该等激励人员
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