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  • 概述 - 云采用框架

    这一阶段至关重要,因为它直接影响着云上IT基础设施和业务系统性能、可靠性、安全性和成本效益。通过持续和有效运维治理,企业能够确保云资源高效利用,保障业务连续性和稳定性,实现对云环境全面掌控,最大化云化转型收益。 运维治理阶段需要针对云上IT基础设施、应用系统和大数据

  • 云实施团队 - 云采用框架

    成本估算:根据云服务商定价模型,估算迁移到云平台成本,并与传统IT架构成本进行比较,为决策提供依据。 熟悉主流云平台及云服务。 具备扎实IT基础设施知识,包括服务器、网络、存储、数据库、中间件等。 熟悉各种操作系统和应用软件。 了解不同迁移策略和方法。 具备一定IT基础设施和业务系统的调研和评估经验。

  • 人工智能 - 云采用框架

    提高生产效率和供应链可视化与规划。例如,利用机器学习和物联网,可以实现智能制造和预测性维护,提高生产线运行效率和设备可靠性。同时,AI还可以优化供应链中库存管理、运输计划和交付路线,减少成本并提升响应能力。 创新商业模式:AI技术为企业创造了许多新商业模式和市场机会。例

  • 概述 - 云采用框架

    根据Flexera在2024年发布《State of the Cloud Report》报告显示,管理云成本成为企业用云头号挑战,企业云成本平均超过预算15%,平均有27%公有云成本是浪费,51%企业已经成立了专门FinOps团队,另外有20%企业计划在未来一年成立FinOps团队。

  • 云架构团队 - 云采用框架

    Framework),全面负责设计云上技术架构和数据架构,协同应用架构师基于云技术和云服务设计业务系统云上应用架构,帮助企业在云上构建高安全、高可用、高性能且成本优化云基础设施和应用系统。云架构团队通常包含云架构师和数据架构师,其职责和技能要求如下表所示。 表1 云架构团队角色和职责 角色 职责

  • 组建实施团队 - 云采用框架

    组建实施团队 在企业上云实施阶段,组建一支高效且专业实施团队是确保项目成功关键。该团队将负责执行上云计划和具体上云实施工作,保障各项上云任务顺利进行。上云实施团队应由来自不同领域专业人员组成,企业可以参考前述CCoE组织架构和角色职责,组建出一个全面且专业上云实施团队,以下为必要的团队成员。

  • 组建方案设计团队 - 云采用框架

    在企业推进上云方案设计过程中,构建一个高效且专业方案设计团队是确保项目成功关键。该团队将负责设计全面的上云方案,涵盖上云技术架构、业务架构优化、成本效益分析、安全合规等多个维度,以保障上云方案可行性。企业可以参考前述CCoE组织架构和角色职责,组建出一个全面且专业上云方案设计团队,以下为必要的团队成员。

  • 应用团队 - 云采用框架

    负责云上业务系统部署、监控和维护,确保业务系统安全稳定运行。 处理应用运行中故障,优化应用性能。 配合开发团队进行应用版本更新和发布。 监控应用日志,分析并解决潜在问题。 熟悉云平台APM服务,具备应用性能监控和日志分析能力。 掌握CI/CD工具和容器编排工具。熟悉常见应用部署方式(如容器化、微服务架构)。

  • 云卓越中心简介 - 云采用框架

    化转型过程中重要工作汇报和决策效率。根据华为公司自身云化转型成功经验和我们帮助大量客户云化转型所积累成功经验,我们推荐如下CCoE组织结构及主要角色,您可以将其作为起点,基于您IT组织现状、员工技能水平和云化目标对其进行裁剪和完善,设计最适合您企业CCoE组织结构。 图1

  • 云运维团队 - 云采用框架

    定期进行系统补丁更新和安全加固。 熟悉主流云平台虚拟机和云存储服务。 掌握Linux和Windows操作系统管理与优化。 熟悉云原生监控运维工具。 具备一定脚本编写能力。 具备良好故障排除和问题解决能力。 IT部门 云网络管理员 负责云平台网络架构设计、配置和日常运维,保障网络稳定和安全。

  • 如何选择试点应用 - 云采用框架

    正常运营应用作为试点。 上云价值:选择上云价值可量化、容易量化应用,如降低成本、提升可用性、实现业务快速部署等,通过试点应用证明上云价值。 实施难度:根据企业IT部门实施能力,选择一些实施难度较低应用作为试点。 业务影响:考虑上云后对其它业务流程及数据流向影响,尽量避免影响其它业务的正常运行。

  • 概述 - 云采用框架

    行充分顶层规划和设计。这包括构建卓越组织结构、优化流程、高效平台和架构、完善云运营模式和项目管理。缺乏这些关键顶层设计,可能导致大量应用系统上云后混乱无序和风险激增,事后整改不仅成本高昂,还可能对业务系统稳定性造成严重冲击。因此,前期顶层规划对于云化转型顺利实施和长期成功至关重要。

  • 如何识别驱动力 - 云采用框架

    如何识别驱动力 识别驱动力是云化转型前提,决定了组织是否有正当理由开启云化转型。识别驱动力是一个比较复杂过程,需要综合考虑企业业务战略、业务需求、财务需求和技术需求,并要与高层和干系人达成一致。以下是推荐步骤: 响应关键业务事件 企业高层云化转型决策通常源于实际业务需求,

  • 组建调研评估团队 - 云采用框架

    在企业上云过程中,组建一支高效调研评估团队是至关重要。该团队将负责开展详尽调研工作,评估企业现有的IT基础设施、业务需求和上云收益,确保上云策略有效性和可行性。调研评估团队由来自不同部门成员组成,企业可以参考前述CCoE组织架构和角色职责,组建出一个全面且专业上云调研评估团队,以下为必要的团队成员。

  • 基础环境设计 - 云采用框架

    基础环境设计 企业在云上基础环境主要就是Landing Zone,企业在将任何业务系统云化之前,都需要提前规划和设计一个架构卓越、稳定可靠、易扩展和安全合规云上运行环境。 具体内容请参考章节 Landing Zone设计。 企业需要针对云环境安全防护设计全面的安全防护方案,请参考章节安全架构设计。

  • 大数据集群设计 - 云采用框架

    情况下数据和任务持久性。 数据安全和合规性:在云上部署大数据集群需要有严格数据安全和合规性保障。采用适当数据加密、身份验证、访问控制和数据隔离措施,以保护敏感数据免受潜在安全威胁。 成本效益:在云上部署大数据集群时,需要考虑成本效益。云服务提供商可以提供弹性计算和存

  • 概述 - 云采用框架

    下: 先易后难(调研方式):是指调研方法难易,调研有多种方法,我们要优先选择简单快速调研方式。 先粗后细(调研内容):是指调研到信息详细程度,评估规划阶段获取信息比较粗,实施阶段获取信息最为详细。 持续迭代(调研过程):是指调研不是一次完成,需要持续迭代,尤其在

  • 赋能和协同运营模式 - 云采用框架

    集中化IT治理。CCoE团队赋能应用团队全权负责业务系统所需云资源部署和运维,这样既可以减轻CCoE团队负担,又可以提升应用团队自主性,进一步提升应用系统敏捷性。为避免各业务单元独立部署和运维云资源带来标准不统一问题,CCoE团队需要制定相应IT治理策略强制各个业务

  • 指导委员会 - 云采用框架

    层设计效果承担最终责任。 明确业务需求:从业务角度出发,明确云化转型具体需求和期望,例如提升业务连续性、业务敏捷性、增加收入等。 审批和监控预算:负责审核和批准云化转型相关预算,并监控预算执行情况,确保资金合理使用和成本有效控制。 人力资源管理:负责CCoE成员招聘、

  • FinOps团队 - 云采用框架

    熟悉主流云平台的计费模式和成本管理工具。 熟悉常用云成本优化方法。 具备项目管理能力,能够推动跨部门协作和变革。 IT部门内部培养或者外聘 云成本运营工程师 监控和分析云资源使用情况,识别成本节约机会。 生成详细成本分析报告,为决策提供数据支持。 与云运维团队和应用团队合作,优化应用系统成本效益。 实施成