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如何在项目团队人员变动频繁时对新人进行有效培养和管理 背景 企业随着业务的扩张,需要新员工不断加入,经常会遇到这样的问题,其开发组长要对每一位新人交代相关的知识点、工作方式以及团队信息等,工作量在短期内激增。在一个项目中,随着时间推移、业务的扩张,项目中的核心成员,如项目经理、开
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增加了获取指定工作项停留时间。 增加了高级查询我的待办工作项。 增加了查询项目模板。 2023-06-08 第二十三次正式发布。本次变更说明如下: issueUser对象中增了两个字段:user_id和user_num_id。 2022-12-06 第二十二次正式发布。本次变更说明如下: 增加了下载工作项附件。
在这些工作中碰到的问题和障碍。目的不是向领导汇报工作,而是团队成员之间相互交流,以便共同了解项目情况和共同解决问题。 Key 10: 眼神支持 这是一个好玩的游戏:当一个人站在前面发言时,要求其他团队成员都直视发言人,并进行眼神交流。别让发言人抓到你在看别处。这个游戏帮助发言人的
定的规则,也就是管理好工作项的规则。 上表中的场景二是很多开发团队中经常遇见过的,也是本文着重描述术的情况。从根本解决工作项优先级的问题,系统地学习怎么样应对需求变更才是根本。 对于场景二的解决方案思路如下: 由于管理好工作项是解决问题的核心,因此在形成工作项之前,需要解决谁对工