易撮合灵活用工平台-
某公司通过易撮合灵活用工平台解决公转私问题
【用工场景】某公司承接一个新的园区外包服务项目，需要一批短期临时工50人，每人每天300元，预计需要20天，平均每人合计支出为6000元，总计30万元，如何将30万元转给个人。
【风险分析】
如果按照工资发放，没有签订劳动合同没有缴纳社保；
如果按照劳务费用支付，个人无法提供发票，企业无法入账，如何筹划？
【筹划前】按工资薪金支出：
1、没有额外的费用产生；
2、企业面临税务稽查的潜在风险；
【筹划后】按灵活用工模式
1、灵活用工平台服务费（平台服务费费率按7%测算）：
50X6000X7%=2,1000元
2、企业下发至平台总金额：50X6000*(1+7%)=32,1000元
3、平台开具321000元的6%增值税专用发票，可抵扣增值税额：
321000-321000/（1+6%）=1,8169元
4、抵扣后企业实际成本：21000元-18169元=2831元
通过灵活用工模式，公司仅需花费2831元，不需要在冒税务稽查的风险进行公转私，同时临时工不需要再找发票也提高了收入，公司规避的潜在税务稽查风险价值不可估量。
（备注：每个行业用工场景不同，具体要依据企业实际情况）
某物业公司通过易撮合灵活用工平台解决未缴社保问题
【用工场景】某公司原有保洁员合计约200人，平均到手薪资为3000元/月，均通过第三方劳务外包公司发放工资, 社保按当前最低标准缴纳（标准为882元人/月），不缴纳公积金。劳务外包公司按50元/人/月收取人事代理服务费，社保费用由公司承担。
【风险分析】
交社保，人力成本居高不下；
不交社保，法律风险大，如何筹划？
【筹划前】外包模式
1、社保费用：200X882X12=211,6800元
2、人事代理服务费：200X50X12=12,0000元
3、实际成本：社保费用+人事代理服务费用=223,6800元
【筹划后】灵活用工模式
1、社保：0元
2、灵活用工平台服务费（平台服务费费率7%）：
200X3000X12X7%=50,4000元
3、企业下发至平台总金额：200*3000*12（1+7%）=770,4000元
4、平台开具 7704000元的6%增值税专用发票，可抵扣增值税额：
7704000-7704000/（1+6%）=43,6075元
5、抵扣后企业实际成本：504000元-436075元=6,7925元
通过灵活用工模式，由原来的劳动关系转化为合作关系，不必再为员工缴纳社保，仅社保一项支出帮助公司节省2168875元，规避的潜在用工风险价值不可估量。
（备注：每个行业每个地区用工场景与社保标准不同，具体要依据企业实际情况）
