宏景软件人力资本管理系统-产品介绍

一、组织机构：支持单位、部门、岗位的多层级架构管理与灵活调整

1）灵活搭建组织架构，实现组织岗位职务管理规范化
2）灵活定义汇报关系，实现多条线项目式多模式管理
3）回溯机构历史时点，了解组织变迁历程助力战略调整
4）规范基准岗位体系，实现岗位快速复制支持组织扩张
5）灵活设置编制控制方式，保证人员不超编

二、员工管理：开放的人才指标架构，快速实现企业人力资源体系建设

1）灵活构建人才指标系统，实现员工全生命周期管理
2）灵活便捷的查询方式，实现不同应用场景查询需要
3）多种数据统计方式，实时动态掌握人才结构分布状况
4）易学易用的表格绘制工具，快速满足人事业务需求
5）多种数据维护方式，确保数据动态更新，实现信息共享
6）灵活定义预警条件，实现人找事到事找人的转变

三、合同管理：支持合同业务线上发起、线上审批，实现合同 数字化 管理

1）规范合同标准，实现业务自动流转
2)智能合同预警，降低合同执行风险
3)动态合同分析，掌握合同分布状态

四、人事异动：支持全流程的设计与应用，实现业务流程标准化、规范化管理

1）规范人事业务流程，实现业务线上自动办理
2）灵活定义业务表单，满足不同用户需求
3）灵活定制审批流程，实现业务自动流转
4) 借鉴用户经验，梳理打造核心业务流程

五、考勤休假：灵活的考勤配置与休假方案，实现考勤过程可视化管理和移动化应用

1）灵活的考勤方案，促进考勤制度有效落实
2）灵活的请休假管理，确保员工利益得到保障
3）便捷的业务办理，满足不同人员考勤需要
4）快速考勤数据处理，实时动态掌握员工出勤情况

六、保险管理：灵活定义保险核算规则，支持集团化不同属地保险核定与缴费核算

1）保险核定与人事异动关联，实现业务自动办理
2）快速的缴费核算，实现保险数据与薪资发放无缝对接
3）完善的参数设置，快速完成保险结构调整

七、薪资管理：支持薪资核算标准化、发放流程化、分析图表化，全面实现线上管理

1）强大的调资功能，快速完成薪资变动
2）智能的薪酬核算，快速完成工资发放
3）薪资总额控制，实现人力成本控制
4）灵活的薪资分析，满足人力成本分析需要
5）灵活的参数设置，快速完成薪资结构调整

八、绩效管理：灵活定义考核方案，实时监控考核过程，完成绩效诊断、分析与反馈

1）灵活制定绩效考核计划，满足企业不同管理需要
2）一键发起，动态掌握评分进度，实现评估过程可控
3）智能的绩效评估与反馈，帮助员工进行绩效改进
4）全面的绩效结果分析，助力领导管理决策

九、报表管理：支持集团化报表绘制、生成、上报与分析，满足集团化管理需要

1）预制国家统计报表，一键完成数据生成
2）灵活的数据维护，满足不同报表统计需要
3）智能的报表汇总，实现上报过程动态监督
4）强大的报表分析，为战略决策提供依据
5）报表DIY制作，满足灵活多变的需求

十、培训管理：快速搭建学习平台，营造健康的学习环境，打造优秀的企业团队

1）多种方式实现培训需求的采集，提升培训的有效性
2）规范的培训实施与管控，实现可视化的培训过程管理
3）高效的培训评估与反馈，助力企业培训效果落地
4）灵活的培训体系构建功能，满足培训资源的管理

十一、招聘管理：建立统一的招聘门户，提升雇主品牌，实现招聘过程可视化管理

1）个性化的职位需求管理，满足实际招聘需要
2）灵活构建企业招聘门户，提升企业管理形象
3）可视化面试过程管控，实时掌握不同环节面试进度
4）提供微招聘服务，便于朋友圈转发实现内部推荐；
5）提供内部竞聘平台，促进企业内部人才流动

十二、自助服务：架起HR与员工沟通的桥梁，实现自助服务，提供员工满意度

1）提供法规文档查询与业务咨询，在线解答各类政策与制度
2）提供薪资福利查询，通过密码二次验证，确保 数据安全 可控
3）提供各类业务在线申请、在线审批，实现业务无纸化办公
4）提供在线学习、在线考试等培训资源，提升员工能力素养
5）各直线经理了解权限范围内的人员结构分布，合理规划人才配置 

十三、移动应用：移动化应用突破时间与空间限制，开启智能化的移动办公模式

1）移动化的信息查询与分析、随时随地了解人力资源状态
2）便捷的移动业务申请与审批，提升企业快速应变能力
3）充分利用业余时间，实现移动化学习，快速提升个人技能
4）提供扫码简历填写快速完成信息采集，无缝接入系统平台
5）灵活定义业务场景，快速实现移动化功能展示与应用

十四、领导桌面：为企业提供可定制化的领导桌面，全局把控人力资源运营情况

1）可视化的人才看板，帮助集团企业快速完成人才盘点与分析
2）成熟的人力资本分析模型，助推企业人力资源结构优化调整
3）可视化的图表，实现数据穿透，为领导决策提供精准的数据
4）开放的数据模型窗口，满足不同时期人力数据建模调整需要