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泛微e-office薪酬中心系统应用价值：人事对工资项的统一管理维护、每月工资统一发放、工资报表生成；员工查看每月工资条及工资明细项等；领导查看每月工资报表。
应用逻辑
应用逻辑：薪资管理者在【薪资管理】维护工资项和每月创建工资上报流程，薪资管理者或各级领导在【薪资录入】进行工资导入或上报，完成后员工在【我的薪资】中查看各自工资条及明细项，领导在【薪资管理】中可查看对应月份工资报表。
薪酬中心应用
1、薪资管理（薪资管理者操作）
薪资管理包含工资项管理维护和薪资上报流程管理维护
1）薪资项管理维护：路径【薪酬中心】-【薪资管理】，如下图所示：
新建、编辑、删除薪资项，薪资项例如:基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2）管理薪资上报流程：路径【薪酬中心】-【薪资管理】，点击“管理上报薪资”。
创建薪资上报流程，例如创建 4 月份薪资上报，上报起始日期 2017-05-01，上报截至日期 2017-05-10即在 5 月 1 号至 10 号之间对 4 月份薪资进行上报导入操作，若日期不在此范围内，则不能进行 4 月份薪资上报导入等操作，如下图所示：创建薪资上报流程：
2、薪资录入（薪资管理者操作）
薪资录入分为两种方式：一种是导入方式，通过模版，由公司薪资管理人员将公司员工各项工资填写在模版中后统一导入进去，适用于工资由薪资管理者统一管理发放的公司；另一种是上报各级领导为下级通过上报方式录入进去，适用于有绩效工资的公司，上级需根据下级工作表现录入绩效工资，导入和上报两种方式可以结合使用，或使用其中一种方式
1）人事统一导入薪资：路径：【薪酬中心】-【薪资录入】。
点击“导入”，跳出导入向导，在导入向导中先“导出模版”。
导出的模版如下图所示：在模版中填写各项数据并确认数据准确并保存。
模版填写好后保存，在导入向导中选择模版文件，页面跳转导入方式选择，如下图所示：
A 仅新增数据：是增加薪资数据
B 仅更新数据：是更新系统中已有数据，需选择更新依据字段
C 新增并更新已有数据：系统中没有的数据新增进来，已有数据进行更新，需选择更新依据字段。
2） 上级为下级上报薪资：路径：【薪酬中心】-【薪资录入】
点击上报，进入上报页面，选择组织架构中的用户（领导为下级上报各项工资）。
3、查看工资条（所有员工操作）
工资条查看在【我的薪资】菜单，路径：【薪酬中心】-【我的薪资】，查看工资明细项及合计。
4、 每月工资报表查看（薪资管理者或公司领导）
公司领导需要查看每月工资报表，路径：【薪酬中心】-【薪资管理】-【管理上报薪资】。
