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全场景人力资源管理一站式服务,通过数智化赋能组织,助力企业人才战略升级
通过数智化赋能组织,助力企业人才战略升级
各厂区内人员多、工种多,排班考勤规则复杂
人员变动频繁,统计核对量大
薪资计算数据多且繁琐
建立统一的人力资源信息平台,对全员信息进行全方位管理与维护
规范并精简HR业务流程,对关键审批节点进行监控
建立从招聘到离职的线上自动化流程,如自动发送入职欢迎包、审批流程、文档签署等
数对人、发准薪,实现智能精准假勤管理
人效动态分析、合规合理用工,达成业人一体化管控
人员流动性大,员工基础信息分散在各个门店且质量不一,总部难以有效地收集和整合数据
门店数量多且分布广泛,员工入职、合同签订等材料线下传递到HR部门,效率低
多元化的奖金核算体系,人为处理难度大,且难以保证准确度
多种线上入职管理方式,确保人事信息录入的及时性和准确性,减轻人力资源部门的工作负担
按各业务业态优化流程,满足不同业务特征的个性化需求
多元薪酬体系搭建,满足不同员工类型的管理需求,提供多种薪资结构
通过数字化系统,解决地域广、门店多,各门店人力数据信息“孤岛”的问题
管理业务流程线上化,门店HR数据可视化,及时预警人力资源管理问题,提升管理效能
建立统一的人力资源数据平台,为其他系统提供数据支持
与当地社保、税务系统联动,支持一键缴纳社保和个人纳税申报
简化招聘过程,降低招聘成本,提高招聘质量和效率
集中存储和管理员工的绩效数据,并采用多种评估方法,获得更全面的评估视角
根据企业战略和员工需求,制定培训计划,并根据实际执行情况和反馈,及时调整
根据实际政策文件场景化设计,全流程动态监测,保证测评合规
HR可自定义考核表,操作一目了然
自动同步生成防篡改的PDF文件,测评报告有据可查
通过贯通数据信息共享,构建人事业务闭环流畅,打造高度集成的一站式人力资源数字化管理平台,增强55%业务监控管理力度
红日药业通过朗新人力资源管理系统,完成线上进行员工入转调离全生命周期数字化管理,为人事业务管理提升70%基础数据服务能力,实现人才资源高效管理
描述业务需求,提交需求咨询
需求答疑,对齐核心诉求,确定合作意向
针对相关方案进行线上或线下的交流探讨
方案确定后,开始执行商务流程
人力资源管理信息化