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预入职率低,导致门店人事管理效率低,无法完成快速入职
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门店管理统一标准化,为管理复制和管理输出奠定基础
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人力资源流程复杂,单个流程节多
薪酬数据依靠线下收集手工核算,效率低、成本高,且存在人为干预因素
通过线下数据报表分析数据,数据监管难度大,报表输出效率低
全集团移动考勤、入离调转线上化,提升效率,规范考勤流程,减少虚假考勤情况
按各业务业态优化流程,满足不同业务特征的个性化需求
奖金核算线上化,避免二次分配不公,减少手工核算的人为干扰
实现管理线上化,提升人力资源管理效率
满足个性化需求,同时减少人为干扰,促进薪酬分配公平
人员来源渠道复杂,管理片区不统一,难以使用标准化佣金规则
佣金核算全流程没有完全线上化,存在较多手工计算
奖金二次分配存在手工核算的人为干扰,导致分配不公
为员工提供合理成本的激励,促使业绩表现最大化
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通过佣金政策的灵活变化,引导和促进销售赢利品类侧重方向
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