风靡职场的HR必备薪税神器，“幕后”竟有华为云的影子

对于任何一家企业而言，给员工计算工资是一项再基础不过的工作了，但就是这项看似不起眼的“小工作”，却一直都是企业HR部门的“苦差事”。每月不仅要手工计算与录入基本工资、绩效工资、项目奖金等薪酬组合，还要扣除专项附加税，稍有偏差就要推倒重来。尤其是2019年新个税政策发布后，让企业每月计薪和申报个税变得极为复杂，加重了企业HR部门的核算成本与人力负担。

在十三五时期，随着云计算、大数据、区块链等新技术的风起云涌，传统的薪酬计算与税务管理呈现出越来越浓的智能化特性，自2015年国家税务总局印发《“互联网+税务”行动计划》以来，“以数治税”就成为解决企业薪资计算和申报个税的”智慧密码“，而“营改增”全面推行减少老税种，“金税三期”全面覆盖使得发票采集和归集在统一平台完成，这一系列的政策推行为自动化代账孕育了土壤。

 “人算不如云计算”，云帐房拉开云报税大幕

在同一年3月10日，审时度势、踩准时机的云帐房网络科技有限公司（简称“云帐房”）在南京正式成立，核心团队成员均拥有超过30年的企业财税服务经验，初期通过API与财税机器人形式打通银行和财税系统，后期则基于华为云提供的一站式IT基础设施资源和服务，逐步构建了智能化、自动化的一站式财税解决方案。

在应用场景上，为了解决薪资个税难计算、操作复杂易出错、政策多变难同步三大痛点，云帐房通过构建数据精算、税务自动化与生态连接三大核心能力。将薪酬系统和税局系统来回操作的13个步骤简化为薪税一体的少量操作，并且无需导入导出，三步就可以完成薪资计算与报税工资条发放；同时专项附加扣除每月自动同步，单月多次发薪合并计税，实现了26个省市、36个税区、18个税种的一键全税种批量申报。

面对复杂的财税变化，云帐房借助华为云领先的企业级RPA+大数据技术，减少了薪资录入及核对、数据统计等大量重复性人工操作，使以往耗时几小时的工作量缩减为如今的几分钟，并结合自身累计服务200万+企业的财税行业经验，构筑了“企业税务共享方案”、“进销存系统”、“薪税系统”、“智能财税系统”、“风险管理系统”以及“企业流程机器人”六大企业级产品矩阵。不仅实现了业、财、税、人、金一站式共享管理，更实现了进、销、存与财税一体化，助力企业规避经营风险，全面提升薪税效能。

自主按需、弹性扩容，华为云给予全链路支持

华为云作为云帐房的技术底座，在企业发展的早期、中期和后期全链路均发挥出巨大的赋能作用。在早期华为云ESC（弹性云服务器）助力云帐房快速上线并完成部署，构建了代账一站式申报服务，在与时间的赛跑中抢占了先机。在2018年云帐房获得了高瓴领投的3亿投资，进入了发展的快车道，业务交易峰值迅速上升，需要海量计算资源进行运算，并对快速弹性扩展了有进一步要求。

为此华为云IaaS通过分布式云和边缘计算能力，帮助云帐房根据“自主按需”原则实现了弹性扩容，即业务高峰时弹性增加资源，满足业务诉求；业务低峰时（非报税时间段）释放部分资源，减少云端成本。

在短短的六年时间里，云帐房已进行了5轮超10亿元融资，不仅成为了风靡职场的HR必备薪税神器，更成为了资本竞相追逐的“香饽饽”，树立了“让企业活得更久，活得更好”的远大志向。而在云帐房快速崛起的过程中，不仅得益于华为云的技术使能，还离不开华为（南京）软件开发云创新中心的培育。

作为孵化创新应用的沃土，2020年华为（南京）软件开发云创新中心走访了南京软件谷涉软企业1200多家，覆盖了谷内60%的软件开发企业，累计赋能企业133家。助力众多像云帐房这样的初创企业上云用数赋智，并在南京政府的联合推进下，积极探索AI在多领域的深度融合应用，助力南京打造AI产业生态新高地。

如今的云帐房系统平台，不仅吸引了5000多家代账机构使用，每月更为超过160万家企业提供报税服务，成为了财税信息化由“电算化”时代进入“智能化”时代的引领者。面向未来，云帐房立下了“2030年服务1000万家企业”的小目标，并坚定不移的站在华为云的“肩膀”上，继续推动财税行业变革，构建完善的智能财税服务生态产业链。