云服务器内容精选
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资源和成本规划 表1 配置清单 产品名称 系统注册用户数 华为云配置详情 可用区 数量 价格 盖雅劳动力管理解决方案 最大支持5K人同时在线 弹性云服务器 E CS 1 【规格】通用计算增强型 | c6.large.2 | 2vCPUs | 4GB 【系统盘】高IO | 80GB 【数据盘】高IO | 80GB 【镜像】Windows | Windows Server 2019 数据中心版 64位英文 上海一 ，可用区一 2 5,124 弹性云服务器 ECS 2 【规格】通用计算增强型 | c6.large.2 | 2vCPUs | 4GB 【系统盘】高IO | 80GB 【数据盘】高IO | 80GB 【镜像】Windows | Windows Server 2019 数据中心版 64位英文 上海一 ，可用区一 1 2,562.10 RDS SQL Server | 2016标准版 | 主备 【规格】通用增强型 | 2核8GB(独享型) 【存储空间】超高IO | 200GB 上海一 ，可用区一 1 13,350.00 RDS MySQL | 5.7 | 主备 【规格】通用型 | 2核8GB 【存储空间】SSD云盘 | 200GB 上海一 ，可用区一 1 8,400.00 分布式缓存服务Redis 【规格】4.0 | 主备 | X86 | D RAM | 8 GB 上海一 ，可用区一 1 5,488.00 / / 共享型负载均衡 上海一 ，可用区一 1 1,500.00 / 弹性公网IP 【规格】独享 | 按带宽计费 | 10Mbit/s | 1个 上海一 ，可用区一 1 5,150.00 最大支持1W人同时在线 弹性云服务器 ECS 1 【规格】通用计算增强型 | c6.xlarge.2 | 4vCPUs | 8GB 【系统盘】高IO | 80GB 【数据盘】高IO | 80GB 【镜像】Windows | Windows Server 2019 数据中心版 64位英文 上海一 ，可用区一 2 9,128.80 弹性云服务器 ECS 2 【规格】通用计算增强型 | c6.xlarge.2 | 4vCPUs | 8GB 【系统盘】高IO | 80GB 【数据盘】高IO | 80GB 【镜像】Windows | Windows Server 2019 数据中心版 64位英文 上海一 ，可用区一 1 4,564.40 RDS SQL Server | 2016标准版 | 主备 【规格】通用增强型 | 2核8GB(独享型) 【存储空间】超高IO | 200GB 上海一 ，可用区一 1 13,350.00 RDS MySQL | 5.7 | 主备 【规格】通用型 | 4核8GB 【存储空间】SSD云盘 | 200GB 上海一 ，可用区一 1 11,250.00 分布式缓存服务Redis 【规格】4.0 | 主备 X86 | DRAM | 8 GB 上海一 ，可用区一 1 5,488.00 / / 共享型负载均衡 上海一 ，可用区一 1 1,500.00 / 弹性公网IP 【规格】独享 | 按带宽计费 | 20Mbit/s | 1个 上海一 ，可用区一 1 13,150.00 最大支持2W人同时在线 弹性云服务器 ECS 1 【规格】通用计算增强型 | c6.2.xlarge.2 | 8vCPUs | 16GB 【系统盘】高IO | 80GB 【数据盘】高IO | 80GB 【镜像】Windows | Windows Server 2019 数据中心版 64位英文 上海一 ，可用区一 2 17,136.00 弹性云服务器 ECS 2 【规格】通用计算增强型 | c6.2.xlarge.2 | 8vCPUs | 16GB 【系统盘】高IO | 80GB 【数据盘】高IO | 80GB 【镜像】Windows | Windows Server 2019 数据中心版 64位英文 上海一 ，可用区一 1 8,568.00 RDS SQL Server | 2016标准版 | 主备 【规格】通用增强型 | 4核16GB(独享型) 【存储空间】超高IO | 200GB 上海一 ，可用区一 1 25,100.00 RDS MySQL | 5.7 | 主备 【规格】通用型 | 4核8GB 【存储空间】SSD云盘 | 200GB 上海一 ，可用区一 1 11,250.00 分布式缓存服务Redis 【规格】4.0 | 主备 | X86 | DRAM | 16 GB 上海一 ，可用区一 1 11,024.00 / / 共享型负载均衡 上海一 ，可用区一 1 1,500.00 / / 弹性公网IP 【规格】独享 | 按带宽计费 | 20Mbit/s | 1个 上海一 ，可用区一 1 13,150.00
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基本资料维护 人事资料维护可以查询和管理所有员工的人事资料以及进行人事基本资料信息的编辑。 查询人事基本资料 单击页面【人事管理】→【基本资料维护】，进入基本资料维护页面。 输入查询条件（不输入条件默认为查询全部），如工号、姓名、组织等，单击部门后面的放大镜图标，可查找部门。 单击查询图标，查询结果显示在列表中，如图所示： 图1 基本资料维护页面 后面所有的人事查询页面都跟此类似，不再赘述。 您可以在后台-页面配置-查询条件字段设置页面，根据自己的习惯配置需要使用的查询字段。 员工各种在职状态含义如下： 离职：指的是员工跟公司解除劳动合同关系离开公司，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职等类型，由用户自定义。 调出：指集团内试用、晋级试用或正式员工调出原来公司，仍没有调入新公司的员工。 试用：指一般新入职的员工以及正式员工转为试用的员工。一般试用期为3～6个月，依个人表现以及公司对其考核处理而定。 晋级试用：只针对正式员工而言。系统为了实现岗位轮调管理，特意设置了晋级试用，指正式员工如遇晋升、调职等人事异动而采取的试用期管理制度。 正式：公司的正式员工。正式员工可以转试用和晋级试用。 退休：指达到公司规定的年龄和退休条件，退出生产或工作岗位的员工。 未接收：指待入职的员工，此时人事资料还没有生效，可以随时删除。 编辑人事资料：选中列表中要编辑详细人事信息的员工记录行，单击“详细”下面的图标，编辑该人事基本资料。灰色字段因为涉及到业务变更，程序已默认是只读字段，不能编辑。如图所示： 图2 人事资料详细信息编辑页面 单击人事基本资料详细页面中不同标签可以切换到不同的页面进行人事资料的输入。 您可以在后台-页面配置-详细页面字段设置页面，根据您自己的需要配置在此页面要显示的详细字段。 合同与协议页面：维护员工与公司签订的合同、协议。劳动合同只能签订一份，协议不限。 劳动力账号页面：维护员工所属的成本中心，用于记录考勤数据的成本归属。 家庭信息页面：记录员工的家庭信息。家庭关系在人事后台公用代码中维护 教育信息页面：记录员工的教育信息。新增时‘是否最高学历’若勾选，会更新到人事表中的学历字段。教育信息页面的最高学历处也会显示。 行政管理页面：该页面的字段需要在人事后台-自定义栏位维护-行政管理页面设置。 工作经历页面：记录员工的工作经历信息。 自定义栏位维护页面：该页面的字段需要在人事后台-自定义栏位维护-自定义数据页面设置。 员工文件资料页面：可以存放员工的文件资料，包括Word，Excel，图片，PPT，文本等等格式的文件。 奖惩管理页面：记录员工的奖惩信息。若选择转薪资，将会体现在员工的薪资中（个人薪资信息维护-扩展数据页面）。 考勤规则人员关联页面：此块主要设置员工的考勤规则。不设置，员工根据系统默认的考勤规则对加班和调休进行控制；若指定，则根据指定的规则进行考勤限制。 累计配置文件人员关联页面：暂未开发。 手机信息页面：记录员工手机登录APP时的手机卡号和SIM卡号。 员工个性化设置-头像的上传：这里还可以上传员工的照片，单击“单击此处上传照片”导航条，弹出如下对话框，如下图，按照对话框中规定上传照片的大小和格式等要求上传图片，单击“浏览”按钮，选择图片，确定后单击“保存”按钮，保存上传的图片，单击“关闭”按钮，回到人事基本资料编辑页面。上传的图片即显示在该页面上， 图3 上传员工照片 新增人事资料：单击“新增”按钮，进入人事基本资料中的新增页面。您可以在后台-页面配置-新增字段设置页面，根据您自己的需要配置在此页面要维护的新增字段。这些字段也是人事新增资料导入模版的部分字段。 图4 人事基本资料新增 输入在职信息：输入员工在职信息基本资料，如部门、职位、工号、入职日等基本信息。红色星号的为必填项。 入职日默认为当天日期，试满日根据系统设置的参数自动带出，这两个日期均可以在此界面上修改；工号可在人事后台-参数配置-编码规则中设置自动生成规则。 新入职员工在职状态有试用和正式两种。试用指一般要经过试用期考核被公司正式录用才是正式员工。这里的正式指不经过试用期直接成为公司的正式员工。 试用期员工需要填写试满日，在进行试用期考核时可以修改其试满日。 编制、员工类别、证件类型、工种、学历、员工性质、户籍性质等信息需要在后台人事公用代码中维护。 DL/IDL：DL指线上员工，IDL指非线上员工。 卡号在保存时会进行唯一性验证，不能重复。离职后卡号的复用通过出勤后台-参数设置-离职卡号重新使用进行设置。 身份证的证件号码会进行正确性验证。也不能重复。 保存、生效人事基本资料：输入完毕，单击【生效】，即可立即生效。 生效时必须输入员工的入职日、部门和工号。 入职日一旦生效成功后，只可以在设置一人事管理一入离职日修正管理中修改。 员工的人事基本信息资料一旦生效后，部门、职位、在职状态、等信息只能到企业内异动管理里进行异动。
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个人排班 单击【出勤管理】-【快速查询】-【排班】， 进入员工排班页面。 图6 员工排班页面 根据行事历设置，假日日期会用红色底色标识，节日日期用玫红色底色标识。 设置班别：单击【设置班别】，进入选择班别页面，页面上只显示该登录账号有权限的班别。勾选需要使用的班别，单击【保存】，已选班别就会在页面上显示。 图7 设置班别 轮班：轮班实现的是对指定的轮班开始时间，按照选择的轮班规则，进行循环次数排班。勾选日期，单击【轮班】，进入【轮班排班】页面。 图8 轮班排班 复制排班：单击【复制排班】，进入复制排班页面。选择来源日期区间，目的日期区间，完成后，单击【保存】，即完成。 目的日期区间的天数需要等于来源日期区间的天数。 图9 复制排班 修改时间：勾选已经排班的日期，单击【修改时间】，进入页面，编辑好要修改的时间，单击保存。 图10 修改时间 自由班：无固定时间段，排班时手工录入开始时间和结束时间并计算工时
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薪资发放处理 单击【薪资管理】→【薪资发放处理】，进入薪资发放处理页面。您可以输入查询条件查询该条件下的薪资发放，如图所示： 图1 薪资发放处理页面 单击“新增”按钮，进入薪资发放设置页面。输入薪资发放名称，选择薪资发放类型、计薪模式和发放年月，分别输入出勤参考范围和计薪参考范围以及详细说明信息。输入完毕，单击“新增”按钮即可，如图所示： 图2 薪资发放设置页面 确认薪资发放设置 薪资发放设置计薪人员之后，还必须得到确认，确认之后的薪资发放才可以进行薪资计算。 从薪资发放列表中选择要确认的薪资发放，单击“确定”按钮，当系统提示：“确定设置完成了吗?”时，单击“确定”按钮，则提示‘确认成功，薪资发放已经进入计算状态！’，薪资发放转为“计算态”了。 关于薪资发放设置的其他操作 修改薪资发放设置：在薪资发放列表中选择要修改的薪资发放名称，您可以修改薪资发放的名称，计薪模式，类型，出勤参考范围，计薪参考范围，描述行性文字信息以及计薪人员设定，然后单击“保存”即可 薪资发放只有处于初始态时才可以修改。 删除薪资发放设置：在薪资发放列表中选择要删除的薪资发放名称，单击“删除”按钮，系统提示“真的要删除所选项吗？”，确定后即删除当前薪资发放信息。
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行政组织架构维护 组织维护：单击【组织管理】→【行政组织架构维护】，进入组织架构维护页面，首先选中要维护的组织。 新增子组织：先在左边树状列表中选择要增加子组织的组织节点，单击“新增”按钮，之后再编辑子组织信息，如图所示： 图1 新增子组织 先维护组织信息，然后维护其主管及助理信息，再维护组织其他属性信息。维护完毕单击“保存”按钮或“生效”按钮即可。单击生效只会生效选中的组织；生效包含子组织会把选中组织下包含的子组织一起生效。 查找组织：单击左边上方“查找”图标，弹出新的对话框，输入查询条件（支持模糊查询），查询某组织，如图所示： 图2 查找组织 选中某个组织，单击“确定”按钮即可显示选中组织以及子组织的组织、主管和助理以及属性信息。 归档组织 归档是将当前的组织架构进行备份，归档的组织架构信息在后台“行政组织架构历史版本查看”页面可查询到（此页面的架构不能被修改）。 选中左边树状结构中某个组织，单击“归档”图标，系统弹出新的对话框，输入归档名称、归档日期以及描述性文字，单击“确定”按钮即可，如图所示： 图3 归档部门 复制组织 复制组织功能：给系统内已有组织（即父组织）生成和源组织一样的组织结构（即子组织）。 操作步骤：首先选择要复制的组织单元，单击“复制”按钮，弹出如图所示的复制组织页面，选择目标组织，在代码生成规则处根据提示输入自己想要生成的代码后（维护时遵循部门代码不能重复、也不能为空的原则），单击“确定”即可。也可根据需要维护组织名称。 图4 复制组织 复制组织：待复制的组织； 目标组织：要生成组织的父组织； 代码生成规则：必填项，系统会根据规则生成复制后的组织代码，以区别于源组织； 名称生成规则：可选填，同代码生成规则。 管理信息维护 图5 管理信息维护 此页面每个组织的管理人员在权限配置中-数据权限范围-抽象维护中起到权限限制的作用；以及可设置工作流表单的流向。 管理信息新增 图6 管理信息新增
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应用场景 全球光伏产业领军者的劳动力管理数字化转型 客户的痛点： 客户主要特点：企业人员规模大、区域多且分散；人员种类多，大类包括正常工、外包工、派遣工等，细分则有生产、维修、仓储、销售、后勤等；产品生产种类、数量变化频繁。 困难和挑战：集中管控难，一线劳动力不可视，流程和制度的标准化比较差；考勤类别多且复杂，数据收集繁琐，各种工时、休假、加班和津贴等统计和计算难度很大；人员班次种类多，班次变化快。 影响：集团和管理层难以采取针对性办法，实现人工成本的控制和劳动效率的提升，不可视还有可能存在法规风险；薪资准确性存疑，考勤工作量大，员工满意度不高；加班失控，人员使用不均衡岗位技能匹配差存在质量安全等隐患。 通过本方案实现的业务效果： 通过盖雅工场劳动力管理解决方案，客实现了劳动力管理的信息化、数字化、智能化。 劳动力管理信息化 建立集团统一平台，打通数据壁垒：实现全部人员基于云平台的统一管理，打通人力资源系统、流程管理系统、业务管理系统等数据壁垒，建立全球化的专业规范系统管控，方便管理者实时监管； 规范制度建设，提升跨国用工管理水平：考勤规则统一部署，制度从「挂载墙上」转为「放到心上」 ，进一步提升集团在亚太地区的劳动力管理水平； 劳动力管理数字化 考勤实时处理，员工自助提升体验：考勤数据实时处理并及时提醒异常出勤，各个工厂员工可实时查询和自助处理个人考勤数据，提升员工敬业度和幸福度； 降本增效，驱动集团实现长远目标：提高考勤数据的真实性和准确性，降低人事支出成本，同时极大缩短HR月底结算薪资的时间，由5个工作日缩短至5小时，提升工作效率，驱动集团实现长远业务目标。 劳动力管理智能化 排班数据准确透明，为管理提供依据：系统自动加班比对，实时生成加班数据及准确的工时结果，加班、调休、欠班等数据系统把控，帮助工时成本降低9%，集团管理者可作参考，用以及时平衡产能； 数据报告助力科学决策，推动集团全球扩张：大量劳动力数据报告支持，让集团高层决策更科学、更清晰，助力阿特斯全球战略和多元化市场布局。
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方案优势 性能优越：方案依托于华为云RDS,DCS等高阶服务构建，对比客户自建数据库、缓存性能和安全性明显提升，同时节省客户运维成本20%以上，提升用户体验。 排班考勤：通过智能排班精确控制劳动力成本降低20%以上；通过精益工时、考勤管理快速提升劳动力效率，切实提高客户满意度，切实提高员工敬业度，预先规避合规风险。 行业经验：国内劳动力管理Top厂商，行业标杆案例丰富，具有行业最大的实施交付团队，原厂实施，确保快速上线，具有丰富的制造、零售等行业大客户交付经验。
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快速查询 单击【出勤管理】-【快速查询】，进入快速查询页面。 选择查询条件，查询出符合条件的人员。如图所示： 图1 快速查询 选择人员，进行相关操作。 操作： 单击【考勤卡】，进入考勤卡页面。也可双击记录进入考勤卡页面。 单击【添加打卡】，可以新增打卡记录。 单击【删除打卡】，可以删除打卡记录。 单击【导出】，可以导出打卡信息。 排班： 单击【排班】，可以进入员工排班表，对员工进行排班。 单击【排班数据导入】，可以导入排班数据。 审批： 单击【审批】，可以对考勤卡信息审批。 单击【删除审批】，可以对已审批的信息删除审批。 单击【签核】，可以对考勤卡信息签核。 单击【删除签核】，可以对已签核的信息删除签核。 请假： 单击【请假】，进入请假页面，新增请假单。 单击【批量请假】，进入批量请假页面，可以为多个员工新增请假单。 单击【请假数据导入】，可以导入请假数据。 加班： 单击【加班】，进入加班页面，新增加班单。 单击【批量加班】，进入批量加班页面，可以为多个员工新增加班单。 单击【加班数据导入】，可以导入加班数据。 出差： 单击【出差】，进入出差页面，新增出差单。 单击【批量出差】，进入批量出差页面，可以为多个员工新增出差单。 欠班： 单击【欠班】，进入欠班页面，新增欠班单。 单击【批量欠班】，进入批量欠班页面，可以为多个员工新增欠班单。 单击【欠班导入】，可以导入欠班数据。 导出： 单击【导出】，可以导出查询的 人员信息。 也可双击列表，进入考勤卡页面。如图所示： 图2 考勤卡 页面会默认显示本周的考勤信息。可以变更时间区间或者单击日期或日期旁边的图标进行更改。 选择工资代码列，会出现下拉框，选择需要手动维护的考勤类型，在时数列输入时数，单击保存，即维护成功。此种操作直接生成事件的结果。
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加班单管理 通过快速查询和加班导入生成的加班单，可以在此页面直接查询到加班单，单子的生效状态可以通过出勤管理后台-参数配置-出勤参数设定的“加班单录入即生效”参数控制。 加班单未生效的，打卡时间会在考勤卡上，但是不会在总数和排班生成加班的结果。当生效之后，加班结果就会出现了。未生效的请假单，出差单会在总数和排班以及考勤卡处显示。 单击【出勤管理】-【加班单管理】，进入加班单维护页面。如图所示： 图4 加班单管理 选择查询条件，单击查询。显示符合条件的数据。 删除：选择需要删除的加班单，单击【删除】。只能删除未生效的加班单。 生效：选择需要生效的加班单，单击【生效】。 删除生效：选择已经生效的加班单，单击【删除生效】。 Grid导出：导出查询出的列表。
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异常管理 单击【出勤管理】-【异常管理】，进入异常管理页面。如图所示： 选择查询条件，单击查询。显示符合条件的数据。 图3 异常管理页面 漏打卡，未排班，这两个是默认的异常数据，直接在异常管理页面显示这两列，而且不需要写事件规则，系统会自行检查是否有这两种异常的员工数据。 未排班：所选区间有未排班的情况。 漏打卡：所选区间有排班的日期，存在上班卡或者下班卡，有未打卡的情况。 若有其他需要显示的列，可通过出勤参数设置-是否异常项，设置为“是”来控制在异常管理页面的显示。设置为显示的异常数据的项，例如迟到，早退，旷工需要写事件规则并关联到班别上，计算之后才能出现异常结果。
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请假管理 通过快速查询和加班导入生成的请假单，可以在此页面直接查询到请假单，单子的生效状态可以通过出勤管理后台-参数配置-出勤参数设定的“请假单录入即生效”参数控制。 单击【出勤管理】-【请假管理】，进入请假管理页面。如图所示： 图5 请假管理 选择查询条件，单击查询。显示符合条件的数据。 删除：选择需要删除的请假单，单击【删除】。只能删除未生效状态的记录。 生效：选择需要生效的请假单，单击【生效】。 删除生效：选择已经生效的请假单，单击【删除生效】。 Grid导出：导出查询出的列表。
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考核方案 新增方案 单击新增方案，在新建方案页面分5个页签，分别是设置基本信息、设置考核方式、设置考核人/考核对象、设置考核指标、设置考核方案公式。设置考核人/对象和设置考核指标的页面显示样式是根据基本信息和考核方式的设置规则决定的。 图1 设置考核人/考核对象 设置基本信息 基本信息的内容包含了方案名称、周期类型、方案状态、考核人是否参与所有考核方式、等级方案、考核人未打分处理规则、是否自评、自评是否打分、是否矩阵打分、定值分是否描述打分、自助是否显示考核明细、同周期考核对象是否允许重复、是否允许查看前一级打分人结果、评分方式、流程模板、绩效面谈、绩效申诉、绩效改进、方案描述、创建人以及创建时间。 绩效申诉：其中如果使用自由表单的申诉功能，则系统标准申诉就不启用。 绩效面谈、绩效申诉、绩效改进：用自由表单来进行实现，除了可以配置独立的流程发布不同位置的菜单，绩效方案里也可以绑定这些表单，以便于在桌面端上和绩效考核表作为一个整体出现。绩效申述和绩效改进是在【发布成绩】以后才有，而绩效面谈是在【生成考核表】之后。 http://bug.hrsoft.com.cn/data/upload/1/201910/0317191302007314.png红色表示未提交、未填写、驳回；黄色表示审批中；绿色表示通过。 图2 考核表 是否允许查看前一级打分人结果：顺序打分时控制是否允许查看前一级打分人结果。 自评是否打分：未勾选时自评不显示自评得分列，员工只需要上传个人总结附件或自我评价，无需打分。 自助是否显示考核明细：控制考核对象自助端单击“发布成绩”、“已归档”状态考核表的【详情】是否显示考核明细。 定值分是否描述打分：定值分根据其评分标准描述进行打分。 考核人未打分处理规则：同类考核人优先分配是指如果有同类考核人，权重都平分给他，不同类的就不给了。放弃计算是指该考核人给考核对象的评分为0。 图3 设置基本信息 图4 绩效评分
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应用场景 应用场景一：智能制造 业务痛点 各厂区内管理不便：人员多参与工种多并工排班复杂、人员素质差距大、人员变动频繁，需要大量计算与统计核对； 考勤排班规则复杂，薪资计算海量数据且繁琐； 需对各班组赋能培训； 需对各岗位员工进行全面标准各岗绩效考核、人才盘点分析及核心干部管理； 本方案实现的效果 根据制造业发展阶段，构建适配相应制度的厂区一站式服务，实现入离调转全生命周期标准高效管理，实现数对人、发准薪，智能标准假勤、人效动态分析、合规合理用工，达成业人一体化管控。 应用场景二：连锁零售 业务痛点 随着规模扩大，门店数量迅速上升，人员岗位编制无法及时管控与传达； 员工入职、合同签订材料无法及时传递到HR部门，造成效率低下； 工资核算、社保缴纳和考勤休假制度的差异化管理； 多元化的奖金核算体系，人为处理难度及准确度较大； 各门店的店长担任一定人事工作，比如店员的出勤情况、奖金等情况，急需先进的工具进行有效、及时、友好的上报与分析。 本方案实现的效果 帮助客户构建统一标准，统一管控，减轻HR人员的日常业务分析量，提高工作效能，并且提供有效数据分析。建立全面的人力信息管理、人工成本分摊、动态人员分析，提供标准线上化、动态化、场景化、智能化、流程化设置，灵活满足不同类型多级共建型协作型管理，实现线上化、智能化管理。
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方案架构 业务架构 图1 业务架构图 方案描述： 方案主要由 华为云计算 底座+智能AI+朗新产品形成面向企事业人力资源信息化解决方案： 使HR管理变得更通彻（数据贯通，内部协同），降低管理成本。 实现人力管理各场景各行业的多种复杂应用，通过低代码化，使应用更简单更易用，快速上手快速部署成为可以跟随客户成长的信息化服务平台； 功能全面满足人力的标准功能外（组织、岗位、人员、人员事务、劳动合同、薪资核算、福利、考勤、假期、招聘、培训、绩效、自助），还有不同行业及业态的人力管理模型。 技术架构 图2 部署架构 方案通过华为云ECS部署应用、RDS for SQL Server、弹性负载均衡工具、云备份等平台实现数据处理与备份。 通过Redis完成业务数据的缓存存储； 通过OCR工具实现 文字识别 ； 通过FRS服务解决朗新人力资源系统人脸打卡功能； 通过ECS主备实现应用异常退出应急处理； 通过 企业主机安全 、web应用防火墙实现架构及业务数据请求访问安全。 技术优势 软件多层级HA、多层级备份、全冗余设计，保证系统的鲁棒性，业务7x24全天候在线； 高可靠数据云盘存储，多数据可靠性99.9999999%+； 业界首个支持Arm和X86双架构的Redis®*云服务，全面兼容开源，企业版支持超高性能与超大容量，满足高读写性能及弹性变配的业务需求。
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